2020年國(guó)考報(bào)名進(jìn)行中；

養(yǎng)老護(hù)理員新標(biāo)準(zhǔn)頒布；

17批次食品不合格……

這些影響你我生活的提醒和新規(guī)，

來(lái)看看吧！

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2020年國(guó)考報(bào)名開(kāi)始

據(jù)國(guó)家公務(wù)員局消息，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2020年度公務(wù)員招考報(bào)名開(kāi)始，考生可于10月15日8：00至10月24日18：00期間，登錄“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2020年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)題網(wǎng)站”（http：／／bm．scs．gov．cn／kl2020）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，公共科目筆試定于11月24日。招考公告明確被開(kāi)除黨籍人員、失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等不得報(bào)考。

養(yǎng)老護(hù)理員新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了

近日，人力資源社會(huì)保障部、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》。2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》中，在各職業(yè)等級(jí)中新增養(yǎng)老護(hù)理員在居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中應(yīng)具備的技能要求；關(guān)注失智老年人照護(hù)需求，將“失智照護(hù)”分層次納入各職業(yè)等級(jí)的工作內(nèi)容和技能要求；放寬了養(yǎng)老護(hù)理員入職條件，將從業(yè)人員的“普通受教育程度”由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無(wú)學(xué)歷要求”；將五級(jí)／初級(jí)工申報(bào)條件由“在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作2年以上”調(diào)整為“累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上”等。

建立專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化的托育機(jī)構(gòu)

近日，國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布印發(fā)《托育機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《托育機(jī)構(gòu)管理規(guī)范（試行）》。新規(guī)明確，新建居住區(qū)應(yīng)當(dāng)規(guī)劃建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的托育機(jī)構(gòu)。老城區(qū)和已建成居住區(qū)應(yīng)當(dāng)采取多種方式完善托育機(jī)構(gòu)。

支持用人單位以單獨(dú)或聯(lián)合其他單位共同舉辦的方式，在工作場(chǎng)所為職工提供福利性托育服務(wù)，有條件的可向附近居民開(kāi)放。

托育機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力和良好的職業(yè)道德，無(wú)虐待兒童記錄，無(wú)犯罪記錄。托育機(jī)構(gòu)監(jiān)控報(bào)警系統(tǒng)需確保24小時(shí)設(shè)防，覆蓋嬰幼兒生活和活動(dòng)區(qū)域，監(jiān)控錄像資料保存期不少于90日等。

兒童青少年近視防控指南來(lái)了

國(guó)家衛(wèi)健委日前發(fā)布《兒童青少年近視防控適宜技術(shù)指南》?！吨改稀诽岢?，建立兒童青少年視力健康檔案，小學(xué)要接收醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)來(lái)的《兒童青少年視力檢查記錄表》等視力健康檔案，確保一人一檔，隨學(xué)籍變化實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)移，并與中小學(xué)生視力檢查銜接。保持正確的讀寫(xiě)姿勢(shì)，“一拳一尺一寸”；不在走路、吃飯、臥床時(shí)、晃動(dòng)的車(chē)廂內(nèi)、光線(xiàn)暗弱或陽(yáng)光直射等情況下看書(shū)或使用電子產(chǎn)品等。

這17批次食品不合格

近期，市場(chǎng)監(jiān)管總局組織抽檢糧食加工品、淀粉及淀粉制品、蜂產(chǎn)品、食用農(nóng)產(chǎn)品等8大類(lèi)食品867批次樣品，發(fā)現(xiàn)17批次樣品不合格，檢出生物毒素超標(biāo)、微生物污染、農(nóng)獸藥殘留等問(wèn)題。

其中包括黑龍江省哈爾濱潤(rùn)富商業(yè)有限公司銷(xiāo)售的、標(biāo)稱(chēng)山東華康蜂業(yè)有限公司生產(chǎn)的枇杷蜂蜜、蜂蜜和嗡嗡樂(lè)蜂蜜，內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市科爾沁區(qū)豐盛物流園冬梅蔬菜水果批發(fā)部銷(xiāo)售的豇豆等。

除了新規(guī)之外

還有個(gè)重磅消息告訴大家！

最近，青報(bào)君了解到一種“假期”

即“探親假”，

可能就適用于你哦～

一起來(lái)了解下

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什么是探親假？

據(jù)了解，我國(guó)現(xiàn)行的探親假制度是勞動(dòng)者休息休假制度體系中的一部分。

其最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。

1981年3月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，對(duì)前述規(guī)定作了修改，進(jìn)一步完善探親假制度，規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

探親假有多長(zhǎng)？

根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：

探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；

未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；

已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

哪些人能請(qǐng)?zhí)接H假？

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確：

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；

與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。

不過(guò)，對(duì)非公有制單位職工是否享有探親待遇，國(guó)家尚無(wú)規(guī)定。

雖然我們都想要個(gè)“探親假”

但事實(shí)上該制度的實(shí)施遠(yuǎn)非想象中的容易

探親假制度實(shí)施的效果并不理想

1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在有關(guān)節(jié)日期間以及其他法定休假日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。老年人權(quán)益保障法則首次在法律層面明確了我國(guó)勞動(dòng)者享有探親休假的權(quán)利。

中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、武漢大學(xué)法學(xué)院教授喻術(shù)紅認(rèn)為，探親假是特殊時(shí)代的產(chǎn)物，是為了解決當(dāng)時(shí)兩地分居的突出社會(huì)問(wèn)題，滿(mǎn)足特定時(shí)期特殊員工的需求，但隨著社會(huì)環(huán)境的變化和相關(guān)休息休假制度的逐步完善，探親假制度在實(shí)踐中應(yīng)用很少。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授兼中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰分析稱(chēng)，勞動(dòng)者很難享受探親假待遇有多種原因，比如從探親假制度本身來(lái)看，其將適用范圍限制在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，將民營(yíng)企業(yè)等用工主體排除在外，但實(shí)際上，民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)非常重要的用工主體。

在沈建峰看來(lái)，探親假制度規(guī)則“太老了”也是一個(gè)原因，如今探親假制度出臺(tái)時(shí)所依據(jù)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況已經(jīng)發(fā)生改變，作為上層建筑的探親假難以適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況。

沈建峰補(bǔ)充說(shuō)，當(dāng)前，包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假制度體系日漸完善，也逐漸替代了探親假的部分功能，久而久之探親假就可能被忽視掉。

專(zhuān)家：亟須完善法律規(guī)范

目前，相關(guān)部門(mén)也注意到了探親假制度實(shí)施中存在的問(wèn)題。

2018年9月，人社部在對(duì)十三屆全國(guó)人大會(huì)議第3588號(hào)建議的答復(fù)中說(shuō)，將在前期工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)國(guó)情和社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況，深入進(jìn)行調(diào)研論證適時(shí)向立法機(jī)關(guān)提出修改調(diào)整職工探親假的意見(jiàn)。

喻術(shù)紅認(rèn)為，探親假制度已經(jīng)沒(méi)有普遍存在的必要。其本身是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)解決職工兩地分居問(wèn)題而施行的制度，當(dāng)兩地分居問(wèn)題逐漸解決、不再是社會(huì)矛盾之時(shí)，探親假制度也應(yīng)當(dāng)順勢(shì)而為退出歷史舞臺(tái)。

喻術(shù)紅建議，從勞動(dòng)者需求滿(mǎn)足和我國(guó)現(xiàn)實(shí)需要的角度出發(fā)，對(duì)探親假制度進(jìn)行合理改造：即“一般取消，特殊保留”，以年休假制度替代探親假的勞動(dòng)者休息權(quán)保障功能，以延長(zhǎng)春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能，同時(shí)以特別法規(guī)定的形式保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度。

沈建峰認(rèn)為，在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下，確實(shí)亟需對(duì)探親假制度進(jìn)行改造。

“基本方向是，對(duì)所有的勞動(dòng)者休息休假制度進(jìn)行整合、統(tǒng)籌，處理好各個(gè)休息休假制度之間的關(guān)系；堅(jiān)持國(guó)家立法的勞動(dòng)基準(zhǔn)理念，國(guó)家立法體現(xiàn)底線(xiàn)功能，

應(yīng)允許勞動(dòng)者和用人單位在國(guó)家立法的基礎(chǔ)上通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同、用人單位規(guī)則等進(jìn)行符合二者實(shí)際的利益分配；

探親假制度的完善，還應(yīng)該考慮目前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r?！?/p>

除了探親假、護(hù)理假

職工依法還能享受的假期

趕緊關(guān)注起來(lái)吧～

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年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

婚假

根據(jù)各地相關(guān)條例規(guī)定不同，婚假天數(shù)在3天至30天不等。

產(chǎn)假＆陪產(chǎn)假

中國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

落實(shí)到地方，各地新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長(zhǎng)，此外還設(shè)置了配偶陪產(chǎn)假。

病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

工傷假

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

喪假

根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》：

職工的直系親屬死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假；

職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

各位小伙伴們是怎么看待探親假的

歡迎留言分享！

（來(lái)源 中國(guó)政府網(wǎng)、工人日?qǐng)?bào)、法制日?qǐng)?bào)）