2019年還有不到兩個月就要過去了，年初定下的小目標你都完成了嗎？

雖然不忍心提醒大家，但是年終總結(jié)又快到了，還是那個一招致命的問題，“2019年只剩不到兩個月了，今年你存了多少錢了？”

經(jīng)歷過中秋節(jié)、國慶節(jié)以及即將到來的“雙11”，攢錢是不可能的了，難道就只能等明年重新再來嗎？

不，小編這里還有私藏大招，一起來看看你的賬戶究竟能漲多少錢吧。

1“十三薪”

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

對于“十三薪”的計算基數(shù)來說——

如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行

如果用人單位沒有明確規(guī)定則按照勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)

對于年中解除勞動合同而應(yīng)當支付十三薪的，應(yīng)該按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。

現(xiàn)在隨著國家對企業(yè)工資分配的改革，一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法，從這個意義上來說，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎勵性質(zhì)。

2 年終獎

年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

“十三薪”和年終獎的區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性，年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

注意，“十三薪”和年終獎都是工資的組成部分，如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式且勞動者付出了勞動，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

3 帶薪休假工資

根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)職工累計工作時長，分別擁有5~15天的帶薪年假時間。

關(guān)于休假期間的薪資問題是這樣規(guī)定的：如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

怎么樣？一筆一筆算下來，是不是有種意外之財?shù)内s腳？

希望大家年底都可以腰包滿滿地回家去啦。