“青春帶走了什么，留下了什么，剩一片感動(dòng)在心窩。時(shí)光的河入海流，終于我們分頭走，沒有哪個(gè)港口，是永遠(yuǎn)的停留。”

又到鳳凰花開，這首《鳳凰花開的路口》近期風(fēng)靡畢業(yè)生的朋友圈。

受疫情影響，這屆畢業(yè)生“與眾不同”，沒有了把酒言歡、相擁而別，他們體驗(yàn)的是“云端”考試，“云端”論文答辯，甚至是“云端”畢業(yè)照。

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2020年高校畢業(yè)生將達(dá)874萬人。

但凡事都有兩面性，這對(duì)于急需人才的城市而言，卻也是一次彎道留人搶人的機(jī)會(huì)。

1 青島十條舉措加碼留人搶人

為抓住這次機(jī)會(huì)，促進(jìn)2020年高校畢業(yè)生在青落戶就業(yè)創(chuàng)業(yè)，青島在3月份推出十條舉措來吸引大學(xué)生來青、留青、回青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)住房、安家、就業(yè)、見習(xí)、社保和創(chuàng)業(yè)等方面給予補(bǔ)貼。

其中的亮點(diǎn)之一是青島推出了“在校大學(xué)生可落戶”的政策，即在青高校在校大學(xué)生（含畢業(yè)學(xué)年），可申請(qǐng)?jiān)谒谠盒５膶W(xué)生集體戶落戶。

落戶后，可享受本市購房政策。符合落戶條件的大學(xué)生可通過“青島人才網(wǎng)”、“青島就業(yè)網(wǎng)”全程網(wǎng)上辦理，實(shí)現(xiàn)不見面、零跑腿。

從本科生到?？粕?，再拓展至在校大學(xué)生，自2018年以來，這已經(jīng)是青島第三次調(diào)整落戶門檻。

大學(xué)生落戶青島之后，還將享受住房補(bǔ)貼。對(duì)符合條件的畢業(yè)生，分別按照本科、碩士和博士每月500元、1200元和1500元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，給予最長(zhǎng)不超過36個(gè)月的住房補(bǔ)貼。

在創(chuàng)業(yè)方面，也是鼎力支持，在青創(chuàng)辦小微企業(yè)的大學(xué)生，可享受最高3萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；有創(chuàng)業(yè)融資需求的，可享受最高45萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和最長(zhǎng)3年的全額補(bǔ)貼；創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可申請(qǐng)最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

在服務(wù)方面，創(chuàng)建了高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，為招聘企業(yè)和畢業(yè)生雙方提供線上交流、視頻面試、網(wǎng)上簽約等對(duì)接服務(wù)。

同時(shí)啟動(dòng)了“金種子”人才儲(chǔ)備工程，從“雙一流建設(shè)大學(xué)”和國(guó)外大學(xué)遴選一批優(yōu)秀在校生，給予一定學(xué)費(fèi)、生活及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

青島還打造了“青島招才引智名校行”和“百所高校千名博士青島行”系列招才引才品牌，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)知名高校學(xué)生代表來青研修對(duì)接，助推青年人才融入青島。

2

留青意愿與人才量節(jié)節(jié)攀升

一系列加碼的引才政策，配上青島國(guó)家戰(zhàn)略地位的提升和“學(xué)深圳、趕深圳”的攻勢(shì)，青島對(duì)人才的吸引力在不斷增強(qiáng)，我們可以從兩個(gè)方面感受到：

一是前段時(shí)間，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘，發(fā)布《2020年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》。

數(shù)據(jù)分析表明，從期望就業(yè)城市來看，一線、新一線城市及部分省會(huì)城市成為畢業(yè)生首要選擇，其中青島排第12名，比青島的GDP排名高，更多省內(nèi)外大學(xué)生愿意來青工作。

二是在2019年底，青島統(tǒng)計(jì)局曾對(duì)駐青10所高校應(yīng)屆畢業(yè)生開展了就業(yè)意向調(diào)查。結(jié)果顯示，59．84％的畢業(yè)大學(xué)生意愿留青工作，比上年提升4．44個(gè)百分點(diǎn)；分地域看，89．2％的本市學(xué)生、59．56％的省內(nèi)學(xué)生、40．87％的外省學(xué)生選擇愿意留青工作，其中外省學(xué)生選擇愿意留青工作上升6．78個(gè)百分點(diǎn)，有較大幅度上升。

而另一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年青島市吸引畢業(yè)三年內(nèi)的高校畢業(yè)生14．8萬名，21所在青高校畢業(yè)生留青率達(dá)到48．6％，同比提高8．6個(gè)百分點(diǎn)。

無論留青意愿還是實(shí)際留青人數(shù)，都有大幅上升，這表明青島這兩年一系列人才舉措與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策正在產(chǎn)生良好效果，人才對(duì)青島未來信心在不斷增長(zhǎng)，青島的吸引力在顯著增強(qiáng)。

3

他山之石，可以助青

增長(zhǎng)，令我們歡欣鼓舞，但也不能盲目樂觀，在看到成績(jī)的背后也要看到差距。

百萬補(bǔ)貼、打折購房、落戶零門檻……這幾年，人才大戰(zhàn)，你方唱罷我登場(chǎng)，每一年都有因人才而火的城市，但是青島一直不屬于這最火的行列。

那誰最火？杭州說第二，沒城敢說第一。數(shù)據(jù)表明，杭州2019年以55．4萬的人口增量位列全國(guó)第一，同時(shí)在近三年人才凈流入率、互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率均保持全國(guó)第一。

對(duì)標(biāo)杭州，有那些值得青島借鑒的地方呢？

NO．1 用產(chǎn)業(yè)引人留人

近幾年杭州引進(jìn)人才中，近60％的人才流入了數(shù)字經(jīng)濟(jì)和生命健康領(lǐng)域。這兩大萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的吸引，與杭州打造“數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”、布局生命健康產(chǎn)業(yè)密不可分。

人才安居樂業(yè)的背后，一定是一系列產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的支撐。任何一個(gè)前沿發(fā)展領(lǐng)域都有其不容低估的引才能力。

反觀青島，制造業(yè)是這個(gè)城市的核心產(chǎn)業(yè)之一，為此在今年4月份，青島發(fā)布了《青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)三年攻堅(jiān)實(shí)施方案（2020—2022年）》，要發(fā)力工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都。

根據(jù)方案，到2022年，青島將打造1個(gè)國(guó)際領(lǐng)先、10個(gè)國(guó)內(nèi)知名的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，培育20家具有行業(yè)影響力的解決方案供應(yīng)商，爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)軟件名園。

初步形成涵蓋工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、系統(tǒng)解決方案、新一代網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、工業(yè)軟件、工控系統(tǒng)與傳感器、安全設(shè)備與產(chǎn)品等領(lǐng)域的完整產(chǎn)業(yè)鏈，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)就是青島引才的新引擎，一系列產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，必將為青島引來大量先進(jìn)智能制造業(yè)人才。因?yàn)?，長(zhǎng)期來看，城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍然是決定人才動(dòng)向的重要因素，落戶優(yōu)惠政策和租住補(bǔ)貼固然能夠吸引人才，但最終能夠留住人才的還是就業(yè)機(jī)會(huì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。   

NO．2 誰是人才？打造兼容并包的人才生態(tài)

現(xiàn)今直播經(jīng)濟(jì)如火如荼，今年5月，杭州江干區(qū)，這個(gè)網(wǎng)紅主播和MCN機(jī)構(gòu)集聚之地，出其不意，將“直播達(dá)人”納入人才參評(píng)范疇。

職稱、學(xué)歷，歷來都是人才的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。杭州卻另辟蹊徑，打破原有“唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷”評(píng)價(jià)模式，把企業(yè)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)等市場(chǎng)元素納入高層次人才分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。杭州正在以自身的包容氣度打造“熱帶雨林”式的人才生態(tài)。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴”。擴(kuò)寬人才標(biāo)準(zhǔn)，打造人才生態(tài)正是青島下一步要發(fā)力的突破點(diǎn)。

我們既要有參天大樹般的院士級(jí)頂尖專家，也要有眾多自由生長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域技能人才，這樣才能形成豐富多元的人才生態(tài)系統(tǒng)。

我們既要眼睛看著大學(xué)生，也要多關(guān)注和吸納新領(lǐng)域的人才，擴(kuò)展人才標(biāo)準(zhǔn)，有助于促進(jìn)更多行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

余杭區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)陳夏林發(fā)布余杭區(qū)直播電商政策

NO．3 所有提升城市品質(zhì)的工作都是人才工作

在杭州，“人才是第一資源”已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，城市的重大政策必與人才工作提前對(duì)接協(xié)調(diào)，人才工作需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的問題，也會(huì)第一時(shí)間提上議程商討解決。

正是這種力度的重視和支持，為此杭州上線了人才碼，一碼統(tǒng)籌整合了醫(yī)療健康、子女教育、購房落戶、雙創(chuàng)支持、交通出行、休閑旅游等集成式、智慧化、全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

服務(wù)體系之上更嫁接起干事創(chuàng)業(yè)的支撐系統(tǒng)，為人才提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期“一件事”服務(wù)，建立高效便捷的投融資支持體系，都在有形無形中形成對(duì)人才的感召力與吸引力。

而在人才的服務(wù)上，青島的力度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，比如，答應(yīng)的一些優(yōu)惠政策沒有及時(shí)兌現(xiàn)。特別是高層次人才對(duì)子女教育非常重視，現(xiàn)在已經(jīng)成為公司引才的障礙之一。

現(xiàn)在青島的創(chuàng)業(yè)環(huán)境在北方來說已經(jīng)很不錯(cuò)了，接下來要做的就是把教育、醫(yī)療、住房、環(huán)境等各方面都結(jié)合好，深化“上管老、下管小”的全鏈條人才服務(wù)模式，讓各部門共同為人才服務(wù)。   

NO．4 攜手求賢，在協(xié)同創(chuàng)新中留用人才

當(dāng)各地市借地耕田，杭州卻正在借人肥地。當(dāng)各大城市紛紛各自為陣爭(zhēng)奪人才時(shí)，杭州卻屢屢攜手兄弟城市搭臺(tái)引智。

比如，雖然引進(jìn)企業(yè)的注冊(cè)地多數(shù)不在杭州，但常駐杭州人才大廈的人才，也可享受在杭落戶、購房資格、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等人才政策。

“聚天下英才而用之”，杭州的這一人才觀，與著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家周其仁的想法不謀而合。“主動(dòng)給其他地方、其他人提供服務(wù)，給的越多你的盤子就越大，你的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平就越高。”

而對(duì)青島來說，無論是國(guó)際城市戰(zhàn)略的實(shí)施，還是國(guó)家中心城市的建設(shè)，都不是青島單打獨(dú)斗能夠做成的，而是需要膠東經(jīng)濟(jì)圈一體化發(fā)展，形成區(qū)域合力，為此“膠東經(jīng)濟(jì)圈一體化”也被寫入了青島政府工作報(bào)告中。

積極推動(dòng)膠東經(jīng)濟(jì)圈一體化發(fā)展，除了經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施、民生服務(wù)等協(xié)同聯(lián)動(dòng)，青島更要展示出自己的人才開放觀，和其他城市在協(xié)同創(chuàng)新中留用人才，膠東子弟多才俊，我們要聚而用之。

風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。加大引才留才用才政策力度，擴(kuò)展人才范圍，用產(chǎn)業(yè)引人，用服務(wù)留人，在協(xié)同創(chuàng)新中用人，讓有識(shí)之士如浪潮般充分涌流、來去自由，青島必將大勢(shì)起，成為人才的聚集地與創(chuàng)新地。