史上少有的背后，是要解決青島干部隊(duì)伍存在的問題。

8月10日出版的人民日?qǐng)?bào)刊發(fā)文章《青島直面問題，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制、開展多場景歷練，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍——提振精氣神 搞活一座城》，文章聚焦青島的做法，但也婉轉(zhuǎn)點(diǎn)出了青島干部隊(duì)伍的問題——

為解決干部隊(duì)伍開拓意識(shí)不強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)不高、年齡結(jié)構(gòu)老化等問題，去年以來，山東青島市從育選管用全維度制定具體措施，培育干部隊(duì)伍的市場化意識(shí)、法治化素養(yǎng)、專業(yè)化能力和開放型氣質(zhì)。通過派赴企業(yè)實(shí)訓(xùn)、開展“三述”活動(dòng)、多場景鍛煉等方式，提升干部能力水平，推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見效。

2019年開始，青島將干部隊(duì)伍建設(shè)提到前所未有的高度。這其中，干部年輕化是重要主題之一。

當(dāng)年初的山東省兩會(huì)上，履新青島不久的市委書記王清憲表示：要扎實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)使用年輕干部，搞好老中青三結(jié)合，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為把青島建設(shè)成為開放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國際大都市提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

此后，市委十二屆六次全會(huì)審議通過了《關(guān)于奮進(jìn)新時(shí)代勇?lián)率姑涌旖ㄔO(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍的意見》，明確提出，要大力選拔年輕干部，關(guān)心關(guān)愛基層干部，真正讓能干的有舞臺(tái)，讓實(shí)干的得實(shí)惠，在全社會(huì)營造銳意進(jìn)取的良好氛圍。

青島提出“學(xué)深圳 趕深圳”之后，給年輕干部提供了更多機(jī)遇。從2019年5月份至今，已派出四批約600名年輕干部赴深圳體悟?qū)嵱?xùn)，到改革開放的最前沿經(jīng)風(fēng)雨、見世面，塑造市場化、法治化思維。今年，又選派干部前往上海，開展針對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的專業(yè)化實(shí)訓(xùn)。

外出體悟?qū)嵱?xùn)的年輕干部，很多受到提撥或重用，走上關(guān)鍵崗位，如現(xiàn)任市北區(qū)區(qū)長張永國、市城管局局長周科、市工信局局長卞成、青島藍(lán)谷管理局局長肖焰恒、青島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會(huì)主任秦青松等。上述5人，均為70后。

本次職位調(diào)整的王鋒，除了年輕，身上還有另外一個(gè)鮮明的標(biāo)簽：專業(yè)化。

根據(jù)《海闊揚(yáng)帆：中國海洋大學(xué)校友訪談錄》一書中的信息，王鋒出生于1976年10月，山東蓬萊人，1995～2002年就讀于中國海洋大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，獲碩士學(xué)位，曾任校海爾經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、校研究生會(huì)主席。2005年畢業(yè)于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)在職博士研究生。發(fā)表專著一部，在專業(yè)核心期刊發(fā)表論文十余篇。

王鋒在金融領(lǐng)域工作已有近10年，從金融辦副主任到青島金家?guī)X金融聚集區(qū)管理委員會(huì)副主任，再到青島地方金融監(jiān)督管理局局長，對(duì)這個(gè)行業(yè)了解甚深。

在青島大力發(fā)展財(cái)富管理、創(chuàng)投風(fēng)投的“風(fēng)口”下，王鋒執(zhí)掌的地方金融監(jiān)督管理局取得了相當(dāng)不俗的成績。

2019年，新增存貸款為歷年之最，且存貸款增速高于全國、全??；新增上市公司居全國所有城市第6位，為歷年之最；直接融資額接近間接融資額，為歷年之最；新注冊(cè)創(chuàng)投風(fēng)投機(jī)構(gòu)、新增備案私募基金數(shù)量及其管理規(guī)模均為歷年之最。

青島是我國唯一的以財(cái)富管理為主題的金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)，而這一“國字號(hào)”試驗(yàn)區(qū)的核心區(qū)，就位于王鋒履新的嶗山區(qū)。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，金融業(yè)已經(jīng)成為嶗山區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)，而嶗山也躍升為青島金融業(yè)發(fā)展的主引擎之一。

在這樣一番背景下，由熟悉金融業(yè)的“中青代”干部王鋒接任區(qū)長，讓人對(duì)嶗山區(qū)的未來，有了更多的期待。

當(dāng)然，也讓專業(yè)化的干部有了更多期待。

最新的消息顯示，青島提撥年輕干部，已將80后納入視野。

8月26日，全市新任職年輕干部座談會(huì)在市級(jí)機(jī)關(guān)辦公大樓召開。會(huì)上透露，這一批次，新選拔使用了40歲左右市管干部9名，其中“80后”市管干部4名。截止目前，市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子中“75后”干部配備率、區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中“80后”干部配備率，分別相比同期提高11．2％、20％。

市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，市委將把年輕干部配備情況納入綜合考核，作為評(píng)價(jià)“三化一型”干部隊(duì)伍建設(shè)的重要指標(biāo)。對(duì)優(yōu)秀年輕干部，敢于打破論資排輩，打破隱性臺(tái)階，及時(shí)選拔使用起來。

給年輕人機(jī)會(huì)，就是給城市未來的機(jī)會(huì)。青島官場的青春風(fēng)暴，要持續(xù)刮下去。