在一年一度的三八婦女節(jié)來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從婚育、家庭責任、職場發(fā)展等多方面切入，針對職場女性的生存發(fā)展狀況進行呈現(xiàn)和分析，推動職場性別平等，提升職場人的工作體驗。

職場女性整體薪酬低于男性12％，差距連續(xù)兩年收窄

聯(lián)合國秘書長古特雷斯在2020年演講中指出，從世界范圍看，女性的收入仍然只有男性的77％，世界經(jīng)濟論壇最新研究表明，人類要到2255年才能消除性別薪酬差距。據(jù)智聯(lián)招聘今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當前中國職場女性整體收入較男性低12％，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續(xù)兩年下降。

智聯(lián)招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性，從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來看，女性主要分布在財務(wù)、行政、人力資源和銷售崗，現(xiàn)在普遍高薪的技術(shù)、產(chǎn)品崗位上男性的占比優(yōu)勢明顯，這也影響女性的平均薪酬水平。

職場女性更高知，中層女領(lǐng)導占比提升

數(shù)據(jù)顯示，女性職場人本科以上學歷的占比已經(jīng)達到55．9％，男性職場人本科以上占比僅46．7％。更高的知識水平也為女性帶來了更多自信，對于女性來說，領(lǐng)導力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。據(jù)調(diào)研顯示，77．7％的女性受訪者認為女性能夠勝任公司高層，相比之下男性對女性領(lǐng)導的勝任力則存在一定質(zhì)疑，僅有53．1％給予肯定答案。

但職場中給到女性施展領(lǐng)導力的空間依然比較有限。調(diào)研顯示，男性職場人有46．9％處于普通員工層次，而53．9％的女性職場人都在擔任基礎(chǔ)崗位。在不同級別的管理者中，中層女性領(lǐng)導占比已開始反超男性，這也反映出過去一年女性通過自身實力證明價值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經(jīng)不再懸殊。此外，不同級別的技術(shù)人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。

過半女性在求職中被問及婚育

職場不存在絕對公平，但男女職場人遭遇的不公平待遇呈現(xiàn)差異化。對于女性來講，“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍，有遭遇的女性占比55．8％，比男性職場人二倍還多。此外，29．6％的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制，18．2％的女性因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展，7．7％的女性曾遭遇職場性騷擾，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7．8％、4．1％。選擇以上選項的男性均低于女性，女性在職場中受到明顯的“性別限制”。

1／4的未婚女性選擇不婚，男性結(jié)婚積極性更高

對于未婚群體來說，有結(jié)婚打算的女性同樣少于男性。具體來看，36．2％的未婚女性表示想要結(jié)婚，較男性低2成；24．3％未婚女性則給予否定答案，還有39．4％猶豫不定。

針對未婚職場人不打算結(jié)婚的原因，64．1％的女性受訪者表示“婚姻不是必選項”，其次是占比43．5％的“擔心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”；對于男性來說，“經(jīng)濟條件不支持”為首因，占比53．6％。此外，“堅持獨身主義理念，不想失去自由”、“不愿承擔婚姻和家庭責任”的未婚女性均接近2成，較未婚男性受訪者更高。

可以看出，男性不打算結(jié)婚多是由于經(jīng)濟等外界因素制約，而在女性則因為在自身價值體系中，相對于組建家庭，自我才是優(yōu)先項。