你是不是在

掰著手指頭等放假

需要提醒的是

本周末（1月29日、1月30日）

要！上！班！

要！上！班！

要！上！班！

根據(jù)《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》

2022年1月31日（星期一，除夕）

至2月6日（星期日，初六）

放假調(diào)休，共7天

1月29日（星期六）  

1月30日（星期日）上班  

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說起春節(jié)上班

還有這些事你需要知道

＃春節(jié)加班工資怎么算＃

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2022年春節(jié)放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。

因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應(yīng)首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200％支付加班工資。

1月29日、30日原本為休息日，但因春節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150％支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

＃加班費要繳個稅嗎＃

根據(jù)《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

＃春節(jié)在家工作算加班嗎＃

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。勞動者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。

如果勞動者的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

＃未支付加班工資怎么辦＃

勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴。

臨近春節(jié)假期

大家要注意放假調(diào)休時間

以防本周末上班遲到～

春節(jié)的腳步越來越近

祝大家新年快樂，虎虎生威！

（來源：微信公眾號“青春山東”綜合整理自工人日報、江蘇新聞、河北日報、中國政府網(wǎng)、＠央視頻、合肥日報、沈陽晚報、都市快報、湖北發(fā)布等）