為了人才，為了企業(yè)和企業(yè)家，嶗山真的拼了！

5月16日上午，嶗山區(qū)召開區(qū)委人才工作會議暨優(yōu)秀企業(yè)家表彰大會，向人才和企業(yè)家展示出滿滿誠意——

拿出5166萬元重獎人才和企業(yè)家；揭牌成立山東首個現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟、虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟；啟動國際人才社區(qū)推進計劃，謀劃涵蓋張村河兩岸、株洲路兩側(cè)、創(chuàng)智谷三大片區(qū)，總面積約42．8平方公里的國際人才社區(qū)；發(fā)布涉及10大工程、40條具體措施的“人才新政”……

得人才者得天下。人才是發(fā)展之要、競爭之本、活力之源，是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標。邁上新征程的青島，要實現(xiàn)新的奮斗目標、推進各項事業(yè)，比以往任何時候都更加渴求人才，也更能成就人才。企業(yè)和企業(yè)家是成就今天、筑夢明天的主力軍，是一個城市最大的財富。

青島市第十三次黨代會將“增強人才集聚引力”作為今后5年要全力抓好的十個方面工作中的重要一環(huán)。明確提出要在精準引才上求突破、在精細育才上下功夫、在精確用才上見成效、在精心留才上強保障，深化人才發(fā)展體制機制改革，集聚創(chuàng)新發(fā)展智力資源。

各區(qū)市作為經(jīng)濟發(fā)展的主陣地、城市圓夢的主力軍，正各展其能、奮力爭先。

站在嶄新的歷史起點，加速推進人才招引和企業(yè)家培育工作的背后，不難看出嶗山區(qū)奮力打造新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市的示范窗口區(qū)，在青島經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展進程中打頭陣、蹚新路的決心與信心。

01

“勇當排頭”的最大底氣

區(qū)域經(jīng)濟競爭日趨白熱化的當下，人才的重要性不言而喻。嶗山區(qū)能不能“勇當排頭”，能不能實現(xiàn)新的發(fā)展目標任務，人才、企業(yè)、企業(yè)家是關(guān)鍵。

近年來，全國各地掀起了一輪又一輪“搶人大戰(zhàn)”，尤其是在一二線城市，戶籍準入、現(xiàn)金補貼、人才公寓、個稅優(yōu)惠、子女入學等激勵政策層出不窮。

作為青島市、乃至整個山東省的創(chuàng)新高地，嶗山區(qū)對人才的需求或許更加迫切。

嶗山區(qū)作為全省創(chuàng)新活躍度最高、人才資源最密集的區(qū)域之一，最有基礎(chǔ)、也最有責任在人才發(fā)展中走在前列。

目前，嶗山有駐區(qū)高校3所、省部級以上科研院所及科技創(chuàng)新平臺50家、高新技術(shù)企業(yè)628家；嶗山區(qū)人才總量突破22萬人，擁有兩院院士及外聘院士49人，國家級高層次人才109人，泰山學者及產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才260人，人才總量和高層次人才數(shù)量位居全省前列。

嶗山區(qū)注冊資本億元以上企業(yè)983家，占全市10．59％。在嶗山，海爾、漢纜、歌爾聲學、雙瑞海洋、嶗特啤酒、杰華生物、海泰新光、盛翰色譜等一批行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)交相輝映，海信、中煙、宏大紡機、利群、騰遠設計、中科曙光、黃海制藥、華仁藥業(yè)、極地海洋世界等知名企業(yè)各自璀璨；高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達到628家，上市企業(yè)總數(shù)達到13家；累計培育獨角獸企業(yè)7家，全省第一……企業(yè)家用拼搏與奮斗在這個時代里各自發(fā)光，在嶗山匯聚成了皎皎星河。

“嶗山區(qū)在全市人才發(fā)展格局中地位舉足輕重，必須拿出更高標準打造協(xié)同創(chuàng)新走廊，建設全國一流的人才高地，為服務省市發(fā)展貢獻嶗山力量?！笔姓f(xié)副主席、嶗山區(qū)委書記張元升表示。

在區(qū)域競爭“不進則退，慢進亦退”的當下，想在奮力打造新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市的示范窗口區(qū)的進程中不斷展現(xiàn)新作為，嶗山區(qū)必須牢牢把握人才引領(lǐng)戰(zhàn)略地位，以“坐不住”“等不起”的緊迫感，立足區(qū)域特點，放開視野選人才、不唯地域引人才、不拘一格用人才，向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁、完善人才評價體系，為青島、為山東厚植具有競爭優(yōu)勢的人才發(fā)展生態(tài)雨林。

02

緊跟“熱度”，更有“溫度”

要激勵人才發(fā)展，就要為人才解決“后顧之憂”。嶗山的“打法”不外乎如此，只不過力度更大、更舍得下本錢。

首先是為人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺載體、提供安居樂業(yè)的綜合配套。除現(xiàn)有的人才住房等相關(guān)政策外，會上，嶗山區(qū)向國際人才拋出“橄欖枝”，首次發(fā)布了國際人才社區(qū)推進計劃，要打造國際人才集聚的“新磁場”。

所謂國際人才社區(qū)，實際上是指以國際人才需求為導向，在基礎(chǔ)好、有條件的區(qū)域，著力打造有海外氛圍、有多元文化、有創(chuàng)新事業(yè)、有宜居生活、有服務保障的特色區(qū)域，營造“類海外”生活環(huán)境。據(jù)了解，當前，北京、上海、深圳均將國際人才社區(qū)的建設作為建設人才中心和創(chuàng)新高地的核心工作，杭州、南京、蘇州等一些國際人才較為集中的城市也都已經(jīng)開始試點探索國際人才社區(qū)建設。

為搶得發(fā)展先機，嶗山區(qū)結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資源稟賦、城市空間布局等因素，計劃以青島國際創(chuàng)新園為中心，張村河、株洲路和濱海大道為發(fā)展軸帶，圍繞居住、工作、休閑、消費等多場景，高標準構(gòu)建國際人才生活圈，實現(xiàn)“科產(chǎn)城人”融合發(fā)展和國際人才的有根招引、自然落地。根據(jù)規(guī)劃，嶗山國際人才社區(qū)謀劃總體范圍涵蓋張村河兩岸、株洲路兩側(cè)、創(chuàng)智谷三大片區(qū)，總面積約42．8平方公里。

依托嶗山區(qū)虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)園、人工智能產(chǎn)業(yè)園、軟件和信息服務產(chǎn)業(yè)園、生物醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)園四大特色產(chǎn)業(yè)園，這里將形成集群效應以吸引高技術(shù)企業(yè)和國際人才聚集落地，創(chuàng)建基于嶗山區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的國際人才聚集模式，每年創(chuàng)造出不少于2000個國際人才就業(yè)落戶場景。

未來三年，結(jié)合城市更新和城市建設三年攻堅行動，嶗山區(qū)將分年度開展國際人才核心聚集區(qū)規(guī)劃建設，預計2025年核心集聚區(qū)初步成型并吸引國際人才全面進駐。核心集聚區(qū)總面積約2280畝，重點打造“一園、一街、一基地”（國際人才公園、國際時尚活力商街、國際人才創(chuàng)新基地），布局國際青年人才驛站、國際人才公寓、國際人才會客廳等八大人才服務設施，可容納7000位國際人才生活工作。預計到2035年，嶗山區(qū)將全面實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)、配套、服務國際化，吸引各類優(yōu)秀人才聚集，人才社區(qū)全面起勢。

得益于高質(zhì)量發(fā)展帶來的雄厚財政實力，在打造人才社區(qū)的同時，嶗山區(qū)還以“真金白銀”釋放“求賢若渴”的強烈信號。

現(xiàn)場，嶗山區(qū)發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)“揭榜掛帥”榜單，榜單涵蓋了新一代信息技術(shù)、智能制造及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥健康、新能源新材料、文化旅游5個重點產(chǎn)業(yè)的100個項目，涉及總金額5．3億元。

為青島冠中生態(tài)股份有限公司董事長李春林、青島易來智能科技股份有限公司董事長姜兆寧和青島鐳測創(chuàng)芯科技有限公司董事長吳松華等3名2021年度國家級高層次人才兌現(xiàn)獎勵360萬元，向海爾集團公司董事局主席、首席執(zhí)行官周云杰等共73個優(yōu)秀企業(yè)家（高管團隊）頒發(fā)“發(fā)展功勛獎”“杰出成就獎”“優(yōu)秀貢獻獎”“新銳貢獻獎”……

會議現(xiàn)場，嶗山區(qū)一次性發(fā)放約5166萬元獎金，向“合伙人”們展示愛才、惜才、尊才的“嶗山溫度”。

03

“打法”持續(xù)進階

吸引人才的“打法”還在不斷進階——嶗山區(qū)努力為人才營造“詩和遠方”的濃厚氛圍。

會上，嶗山區(qū)重磅發(fā)布了《關(guān)于加快推進新時代“匯智嶗山”人才系列工程引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，以尊賢重士的姿態(tài)、求賢若渴的胸懷，與時俱進推出“匯智嶗山”人才新政，共涉及頂尖人才引領(lǐng)工程、高端人才培育工程、支撐人才倍增工程等10大工程，共40條具體措施，其中多項政策為全市首創(chuàng)，另有多項舉措則為全市最優(yōu)、全省前列。

縱向上，新政涵蓋6類人才、3大平臺和1個生態(tài)，分領(lǐng)域、分層級，有助于精準施策、靶向引才；橫向上，新政聚焦人才“引、育、留、用”全鏈條，設置了涵蓋人才住房、醫(yī)療、子女入學等全方位的服務保障措施，有針對性優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。

本次發(fā)布的人才新政，更是嶗山區(qū)對青島市“人才強青”十大計劃對標銜接、緊密掛鉤的體現(xiàn)。其中，16項市級政策均按照至少1：1給予區(qū)級配套，在國家級、省部級重點人才培育方面配套比例最高可達1：4不斷強化對高端人才的引育。

圍繞制定實行更加積極、開放、有效的人才政策，嶗山區(qū)科學進行評估決策，既確保了政策連續(xù)性，又不斷擴大政策覆蓋面。

高端引領(lǐng)方面，嶗山區(qū)針對頂尖人才、高端人才、支撐人才、海外人才、青年人才、領(lǐng)軍后備人才6類人才，制定了精準豐厚的補助、獎勵政策。

——對新培育和全職新引進的兩院院士、諾貝爾獎得者等頂尖人才，給予最高500萬元生活補貼；

——對新培育的國家級重點人才工程人選，經(jīng)認定給予最高400萬元生活補貼。對新引進的全日制應屆博士、碩士，連續(xù)3年每年分別給予5000元、3000元生活補貼；

——對有望沖擊更高人才層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，按照ABCD四個等級，分別給予最高200萬、100萬、50萬、20萬項目啟動經(jīng)費支持等。

新政既補到個人，更鼓勵企業(yè)自主培育“金鳳凰”。對人才所在的單位，每新培育1名頂尖人才給予最高500萬元的專項補助；招收1名以上博士后進站（基地），當年給予5萬元科研資助，培養(yǎng)得越多，獎勵就越多。

在落實“規(guī)定動作”基礎(chǔ)上，嶗山區(qū)積極探索創(chuàng)新“自選動作”，實施“人才平臺擴容”“人才發(fā)展生態(tài)提升”等工程，創(chuàng)新組織開展人才引育平臺星級評定、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院建設、國際人才社區(qū)打造等工作，均為全市首創(chuàng)，打造具有嶗山特色的人才政策體系。

青島市剛剛發(fā)布的《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》中明確了產(chǎn)才融合促進計劃，緊扣24條產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦“補鏈”“強鏈”“延鏈”。而“產(chǎn)才融合”恰是此次嶗山區(qū)人才新政的突出亮點。

“留住人才的關(guān)鍵在于成就人才，產(chǎn)業(yè)就是人才施展才華的舞臺。”張元升介紹了嶗山區(qū)的引才思路。轉(zhuǎn)變“為了引才而引才”的觀念，嶗山區(qū)堅持以產(chǎn)引才、以才興產(chǎn)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才的有機融合、同向發(fā)力，圍繞現(xiàn)代金融、新一代信息技術(shù)、文化旅游、醫(yī)藥健康四大主導產(chǎn)業(yè)，組織制定專門人才政策，每條產(chǎn)業(yè)鏈都逐一明確團隊引進、人才培育等具體獎勵標準，引領(lǐng)帶動“建鏈、延鏈、補鏈、強鏈”，推動實現(xiàn)產(chǎn)才融合。

現(xiàn)場，“山東省現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟”和“山東省虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟”正式揭牌。未來，兩者將準確把握國際國內(nèi)金融產(chǎn)業(yè)、虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)變革趨勢和市場需求變化，廣泛搭建人才交流合作平臺，精準引才育才，加快高端人才集聚，培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才大軍，推動金融項目引進、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化。

未來五年，聯(lián)盟將協(xié)同發(fā)力，力爭新培育引進院士及國家級高層次人才和團隊10個以上，培養(yǎng)研究生、博士生300人以上，在嶗山區(qū)打造現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)和虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)這兩條千億級產(chǎn)業(yè)鏈條，助推全省現(xiàn)代金融服務、虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)鏈過兩千億，為山東、為青島經(jīng)濟發(fā)展、人才培育貢獻嶗山力量。

堅持平臺思維、產(chǎn)業(yè)導向、服務生態(tài)選才用才，以市場的邏輯、資本的力量、優(yōu)質(zhì)的資源要素聚才……嶗山區(qū)與人才的“相處之道”，猶如新時代“人才強青”計劃中的一抹亮色，為青島厚植創(chuàng)新沃土，廣聚天下英才提供了一種范例。

拿出真情實意，與人才風雨同舟、休戚與共，嶗山，值得奔赴。

（作者 衣濤）