青島日報社/觀海新聞5月17日訊 繼5月16日召開區(qū)委人才工作會議暨優(yōu)秀企業(yè)家表彰大會，向全球人才發(fā)出誠摯邀請之后，今天下午，嶗山區(qū)召開“匯智嶗山”人才新政新聞發(fā)布會，進一步解讀“匯智嶗山”人才新政，邀請?zhí)煜掠⒉殴餐綅魃絼?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

發(fā)布會上，嶗山區(qū)委常委、組織部部長徐奎旺詳細介紹了嶗山“人才新政”的起草背景，并從政策引才、平臺聚才、生態(tài)留才三個方面，對“人才新政”展開解讀。據(jù)介紹，嶗山本次發(fā)布的“人才新政”共包括十大工程、40項具體政策。其中，40項具體政策中，9項為全國領(lǐng)先，21項為全省領(lǐng)先，10項為全市領(lǐng)先。

對新培育和新全職引進的頂尖人才，給予最高500萬元生活補貼；對新設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的區(qū)內(nèi)企業(yè)，給予最高500萬元獎勵；對入選青島產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）的，按照一類項目最高500萬元標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵……觀海新聞記者瀏覽嶗山區(qū)本次發(fā)布的《關(guān)于加快推進新時代“匯智嶗山”人才系列工程引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》發(fā)現(xiàn)，十大工程涉及的40條具體政策中，多條獎補金額最高都達到了500萬元。更有甚者，在頂尖人才引領(lǐng)工程領(lǐng)域，嶗山區(qū)對達到國際領(lǐng)先水平，填補國內(nèi)空白，能引領(lǐng)全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略科學(xué)家（團隊），采取“一事一議”的方式，將給予最高1億元的綜合資助經(jīng)費支持。

發(fā)布會上，徐奎旺還表示，下一步，嶗山區(qū)將抓緊制定“人才新政”實施細則，在政策宣講、“免申即享”政策兌現(xiàn)、優(yōu)化服務(wù)等方面下功夫，持續(xù)提升人才獲得感、幸福感、成就感。（青島日報/觀海新聞記者 衣濤 通訊員 張緒霞）

附實施意見全文如下：

“匯智嶗山”十大工程

關(guān)于加快推進新時代“匯智嶗山”

人才系列工程引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見

一、實施頂尖人才引領(lǐng)工程

對新培育和新全職引進的頂尖人才，給予最高500萬元生活補貼。對人才所在的單位，每新培育1名頂尖人才給予最高500萬元的專項補助。對柔性引進的頂尖人才按照勞動報酬給予最高500萬元的生活補貼。

對新認定的聘任制院士，給予最高20萬元的獎勵。對新設(shè)立的院士工作站，經(jīng)考核，給予最高50萬元的獎勵。

對達到國際領(lǐng)先水平，填補國內(nèi)空白，能引領(lǐng)全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略科學(xué)家（團隊），采取“一事一議”的方式，給予最高1億元的綜合資助經(jīng)費支持。

二、實施高端人才培育工程

對新培育的國家級、省部級重點人才工程人選，分別給予最高400萬元、150萬元的生活補貼。對人才所在的單位，每新培育1人分別給予100萬元、50萬元的獎勵。

對新全職引進的國家級、省部級重點人才工程人選，分別給予最高200萬元、100萬元的生活補貼。

對首次認定為高新技術(shù)企業(yè)的，給予30萬元獎勵。對新獲批的海外高層次人才工作站，給予最高200萬元獎勵；對新設(shè)立的專家工作站，經(jīng)考核，給予10萬元獎勵。

三、實施支撐人才倍增工程

對入選青島產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）的，按照一類項目最高500萬元、二類項目最高100萬元、三類項目最高10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

對入選齊魯系列人才工程等省級重點人才工程人選，一次性獎勵10萬元；對我區(qū)申報入選青島拔尖人才等市級重點人才工程人選，一次性獎勵10萬元；申報入選嶗山拔尖人才等區(qū)級重點人才工程，管理期內(nèi)每人每年發(fā)放2萬元人才獎勵。

四、實施海外人才引進工程

鼓勵海外留學(xué)人員來嶗山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對成功申報留學(xué)人員在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、市場前景好的留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)或主導(dǎo)項目在創(chuàng)辦初期給予最高100萬元重點資金扶持。

對新設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的區(qū)內(nèi)企業(yè)，給予最高500萬元獎勵。對離岸基地吸引、聘用的高層次人才，視同嶗山區(qū)內(nèi)人才，享受區(qū)級各類人才服務(wù)待遇，并積極推薦申報市級及以上人才工程。

五、實施青年人才集聚工程

對新引進的全日制應(yīng)屆博士、碩士，連續(xù)3年每年分別給予5000元、3000元的生活補貼，對進站（基地）博士后連續(xù)2年按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補貼。

對出站（基地）后在嶗山落戶就業(yè)的博士后給予最高40萬元的資助。對新設(shè)立博士后工作站及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地的單位，給予最高50萬元一次性科研經(jīng)費資助。

對新培育和新全職引進的全國技術(shù)能手等“大師級”高技能人才，給予最高200萬元一次性補貼。對入選獲得市政府津貼和市政府特聘專家獎勵的高技能人才，給予2萬元一次性獎勵。通過企業(yè)自主評價頒發(fā)職業(yè)技能等級證書的，按照每名高級工1000元、技師2000元、高級技師5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補貼。

六、實施領(lǐng)軍人才儲備工程

對頂尖人才后備（A類）、國家級人才后備（B類）、省部級重點人才后備（C類）、市級重點人才后備（D類）四個層次，分別給予最高200萬元、100萬元、50萬元、20萬元啟動經(jīng)費支持。

對帶領(lǐng)企業(yè)新上市的企業(yè)領(lǐng)辦人才，給予最高200萬元的獎勵。對帶領(lǐng)企業(yè)成長為專精特新“小巨人”“獨角獸”“瞪羚”“隱形冠軍”等高成長性企業(yè)的領(lǐng)辦人才，給予最高100萬元獎勵。

對新介紹全職引進高層次人才來嶗山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中介機構(gòu)或個人，給予最高100萬元獎勵。

七、實施四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)才融合促進工程

支持現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)人才引育。對金融創(chuàng)新人才團隊，給予最高50萬元的獎勵。對獲得注冊金融分析師、北美精算師等金融類資格證書的金融人才，給予最高5萬元一次性獎勵。

支持新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才引育。對引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才（團隊）給予最高200萬元生活補貼。對新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)組織新錄用職工參加崗前專業(yè)技能培訓(xùn)的，按每人最高5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)費用補助。

支持文化旅游產(chǎn)業(yè)人才引育。對經(jīng)營管理方面有較大發(fā)展?jié)摿Φ倪\營團隊，給予最高30萬元的一次性獎勵。對獲得上級獎勵的文化創(chuàng)意產(chǎn)品主創(chuàng)人及高層次人才，給予最高30萬元的一次性獎勵。

支持醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)人才引育。對引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才（團隊），給予最高200萬元生活補貼。對新招聘的在區(qū)內(nèi)首次就業(yè)的碩士或副高級職稱及以上人才給予最高8萬元生活補貼。

加快推進創(chuàng)新攻關(guān)的“揭榜掛帥”機制，榜單金額達到100萬元以上的項目，給予最高100萬元補助。

每年在重點產(chǎn)業(yè)中遴選有引領(lǐng)作用的企業(yè)，給予總額不超過50個重點人才引進配額，每個配額給予50萬元的人才引進補貼、最高100萬元的購房補貼。

八、實施人才平臺擴容工程

探索舉辦嶗山高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院，設(shè)置高層次人才流動“旋轉(zhuǎn)門”，打通高校、科研院所等事業(yè)單位和嶗山行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之間人才的流動通道。

鼓勵各類社會主體新建人才項目孵化器、加速器，建立嶗山區(qū)人才引育平臺動態(tài)評價庫，根據(jù)當(dāng)年新引進、新培育高層次人才層次及數(shù)量，結(jié)合存量人才發(fā)展情況，對平臺進行綜合動態(tài)星級評定，每年每家給予最高20萬元的獎勵。

對新設(shè)立國家級、省級重點實驗室、工程實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、服務(wù)業(yè)創(chuàng)新中心等人才平臺的企業(yè)，分別給予平臺主要負責(zé)人最高50萬元、20萬元的生活補貼。

鼓勵駐區(qū)高校、科研院所科技成果就地轉(zhuǎn)化，雙方按照年度技術(shù)合同交易額的10%分別予以補助。對技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺促成技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的，按交易實際發(fā)生額最高2%給予技術(shù)轉(zhuǎn)移獎勵。

完善“以賽引才”機制，開展“千創(chuàng)匯·智嶗山”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對獲獎項目給予最高100萬元獎勵。對參加國家級、省級、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的獲獎企業(yè)，按照市級獎勵額度的50%進行獎勵。

對新引進的頂尖人才（A類）、國家級人才（B類）、省部級重點人才（C類），分別提供最高1000平方米、500平方米、300平方米的辦公科研用房，根據(jù)產(chǎn)業(yè)化需求給予最高5000平方米的工業(yè)廠房，3年內(nèi)給予全額租金補貼。

九、實施鄉(xiāng)村人才振興工程

支持鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才引育。對于落戶嶗山區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，引進農(nóng)業(yè)新模式、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，形成良好示范帶動的高層次人才團隊，給予最高200萬元的一次性獎勵。

鼓勵發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，對帶動作用明顯的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭人，給予最高20萬元的一次性獎勵；鼓勵發(fā)展現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建帶頭人，給予最高20萬元的一次性獎勵。

強化返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)獎勵。積極落實嶗山區(qū)在鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)、外來創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)獎勵政策，鼓勵大學(xué)生、退役士兵等廣大青年人才在鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，激發(fā)農(nóng)業(yè)發(fā)展新活力，對創(chuàng)業(yè)項目給予最高30萬元的獎勵。

全方位引進和培育嶗山茶產(chǎn)業(yè)人才。加大嶗山茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持力度，對引進茶葉相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域的碩士及以上人才，給予最高5萬元的一次性獎勵；對新培育或引進高級評茶員的，給予最高2萬元的一次性獎勵。

建立鄉(xiāng)村振興專家智庫服務(wù)團制度。安排區(qū)級扶持資金，組建嶗山鄉(xiāng)村振興專家智庫，在重點課題研究、村莊規(guī)劃布局、產(chǎn)業(yè)架構(gòu)、方案評審、農(nóng)文旅融合、農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)等方面為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐和智力支持。

十、實施人才發(fā)展生態(tài)提升工程

高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國際人才社區(qū)。以張村河、株洲路和濱海大道為發(fā)展軸帶，以青島國際創(chuàng)新園為中心，打造鏈接世界的科技創(chuàng)新基地、優(yōu)秀國際人才社區(qū)典范，實現(xiàn)“科產(chǎn)城人”融合發(fā)展。

完善人才金融鏈條，著力深化“人才貸”“人才險”“人才投”“人才債”“人才板”等人才金融服務(wù)產(chǎn)品。

構(gòu)建以產(chǎn)權(quán)型、租賃型、配額制、定向招商的“四位一體”人才住房分配機制。對新引進的高層次人才，提供最高180平方米的人才住房，租賃型人才住房連續(xù)3年全額租金補貼，產(chǎn)權(quán)型人才住房最高8折優(yōu)惠。

設(shè)立引進高層次人才子女入學(xué)“蓄水池”，為高層次人才子女入學(xué)開通綠色通道。完善高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)體系，建立健康體檢、評估、干預(yù)全流程服務(wù)制度，每年享受一次免費查體；儲備醫(yī)療專家?guī)?，享受嶗山區(qū)家庭醫(yī)生服務(wù)團日常保健、一對一用藥指導(dǎo)、預(yù)約就診等服務(wù)。免費辦理嶗山風(fēng)景名勝區(qū)、青島極地海洋世界等嶗山區(qū)范圍內(nèi)4A級（含）以上景區(qū)家庭年卡，進一步豐富高層次人才的文體生活。