記者近日從青島市人力資源和社會(huì)保障局了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；離職或退休，當(dāng)年未休年休假不能作廢，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)為職工折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支工資報(bào)酬；職工帶薪年休假并不是公司說放棄就放棄，職工本人書面提出不休年休假才算放棄。職工如遭遇企業(yè)的霸王條款，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上享受帶薪年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工新進(jìn)用人單位且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。如該職工在某單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天，那么今年該職工的年休假天數(shù)應(yīng)為：（122÷365）×5天≈1．67天。由于0．67天不足1整天，因此該職工在某單位今年的年休假天數(shù)是1天。

離職或退休，當(dāng)年未休年休假不能作廢

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

職工年休假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

職工本人書面提出不休年休假才算放棄

職工帶薪年休假并不是公司說放棄就放棄，職工本人書面提出不休年休假才算放棄。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

應(yīng)休未休的帶薪年休假，用人單位既不讓休，也不按規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。市民進(jìn)入“青島人社”微信公眾號(hào)，選擇“我要辦事”，點(diǎn)擊“辦事大廳”，點(diǎn)擊“勞動(dòng)維權(quán)”，按要求填寫完成后提交。

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