青島新聞網(wǎng)7月21日訊(記者 張力偉)今年以來,市北區(qū)人社局緊扣“民生為本、就業(yè)優(yōu)先”工作主線,以“深化作風(fēng)能力優(yōu)化營商環(huán)境”專項行動為牽引,在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才招引、招聘服務(wù)、技能人才、勞動維權(quán)等方面競相發(fā)力、改革創(chuàng)新,截至6月全區(qū)累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)22256人,完成年度目標(biāo)任務(wù)的51.8%,順利實現(xiàn)“雙過半”目標(biāo)。

多維度穩(wěn)定就業(yè)崗位,夯實就業(yè)“壓艙石”

聚焦高質(zhì)量充分就業(yè)目標(biāo)和“2+6”特色產(chǎn)業(yè)方向,發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位主觀能動性,舉辦“畢業(yè)季促就業(yè)”、“退役軍人專場招聘”等各類促就業(yè)活動。精準(zhǔn)謀劃實施一批產(chǎn)業(yè)鏈補鏈延鏈強鏈項目,對帶動就業(yè)力度大的企業(yè)實施差別化資源要素配置,共組織企業(yè)崗前培訓(xùn)3204人,發(fā)放一次性擴崗補助資金432.45萬元,惠及800余家企業(yè)。發(fā)放吸納就業(yè)社會保險補貼3428萬元,惠及4000余家企業(yè),穩(wěn)定就業(yè)崗位近7000個。大力支持失業(yè)人員、高校畢業(yè)生從事新業(yè)態(tài)就業(yè),鼓勵靈活性就業(yè),落實靈活就業(yè)社保補貼政策1800萬元,惠及36423人次。

同時,為鼓勵失業(yè)人員再就業(yè),按照“信息獲取-靶向幫扶-定向反饋”閉環(huán)路徑,對失業(yè)人員開展“一人一策”精準(zhǔn)幫扶,共幫扶失業(yè)人員17328人,提供服務(wù)33556次。舉辦“春風(fēng)送崗樂業(yè)市北2023年春風(fēng)行動招聘會暨就業(yè)援助月活動”,開展“賦能街區(qū)經(jīng)濟、服務(wù)特色產(chǎn)業(yè)-臺東夜場招聘活動”、“春風(fēng)送崗位、巾幗綻芳華-助力女性就業(yè)專場招聘會”等110場特色招聘活動,提供崗位2.5萬個,崗位開發(fā)數(shù)總量位列全市第一。

深層次筑牢兜底保障,做好就業(yè)“服務(wù)員”

持續(xù)開展城鎮(zhèn)公益性崗位擴容提質(zhì)行動,完成2250個新增城鎮(zhèn)公益性崗位安置任務(wù),截至目前共妥善安置近8000個城鎮(zhèn)公益性崗位。創(chuàng)新建立全省首家公益崗學(xué)?！压⒐鎹弻W(xué)校,創(chuàng)設(shè)1214名梯次就業(yè)人才服務(wù)專員隊伍,明晰崗位職責(zé),規(guī)范工作流程,舉辦市北區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境就業(yè)人才服務(wù)專員培訓(xùn)班,為每名就業(yè)人才服務(wù)專員配備馬甲、公文包、工作牌等工作標(biāo)識,全力打造一支“專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化”的就業(yè)人才專員隊伍。建立就業(yè)人才服務(wù)專員與個人“一對一”、與企業(yè)“面對面”的“1214周月季年”鏈?zhǔn)椒?wù)機制,提高政策宣傳和就業(yè)服務(wù)針對性,彌補基層人社力量不足的短板,延伸人社服務(wù)觸角,提高就業(yè)工作質(zhì)效。

全方位優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,做強就業(yè)“倍增器”

建設(shè)省級創(chuàng)業(yè)“一城區(qū)”。結(jié)合青島市“青創(chuàng)四季”發(fā)布會,隆重推出“樂創(chuàng)市北”八大推進行動,推動創(chuàng)業(yè)工作提檔升級。打造創(chuàng)業(yè)孵化“一聯(lián)盟”。成立了全區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地聯(lián)盟,整合區(qū)域創(chuàng)業(yè)資源優(yōu)勢,搭建孵化基地共商共建共通平臺,推動創(chuàng)業(yè)孵化基地擴容升級。強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“第一課”。整合工信、稅務(wù)、財會、法律等要素資源,為創(chuàng)業(yè)者提供“面對面”、“一對一”把脈問診服務(wù),組織開展了“致敬了不起的創(chuàng)業(yè)者”、“家門口創(chuàng)業(yè)問診”等多場次、多元化、多維度的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)公益課堂,貫通政策落地“最后一公里”。

寬視野創(chuàng)新人才引育,打造人才“集聚地”

發(fā)揮就業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展保障性作用,促進轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,打造具有市北特色的產(chǎn)才融合新模式。一是促溝通。創(chuàng)新推出“周二人才下午茶”主題活動,靶向解決企業(yè)引才留才中的痛難點。加強與省內(nèi)外和駐青高校的合作與交流,授予中國海洋大學(xué)、青島理工大學(xué)等8所駐青高?！笆斜眳^(qū)招才引智工作站”稱號,相關(guān)經(jīng)驗做法榮獲智聯(lián)招聘2023中國年度最佳雇主校招案例獎。二是搭平臺。開展“樂業(yè)市北見習(xí)助航”高校畢業(yè)生見習(xí)游學(xué)活動,通過觀摩園區(qū)和企業(yè),沉浸式體驗市北區(qū)城市和企業(yè)文化,推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。

三是創(chuàng)品牌。推動青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先后獲批國家人力資源服務(wù)出口基地及國家級青島人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園稱號,成為全省首個“雙國字號”人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。開展人力資源服務(wù)機構(gòu)“進企業(yè)”“進高校”等專項行動,拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,充分激發(fā)人力資源服務(wù)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。四是優(yōu)機制。構(gòu)建“鏈主企業(yè)引領(lǐng)+行業(yè)企業(yè)共育”的市北區(qū)高技能人才自主評價機制,開展建筑行業(yè)企業(yè)自主評價聯(lián)評,采用統(tǒng)一方案、共享資源、集中評價的方式,評價結(jié)果行業(yè)企業(yè)互認,拓展出行業(yè)技能人才自主評價解決路徑的“市北模式”。

規(guī)范化監(jiān)管勞動用工,繪就和諧“同心圓”

促進規(guī)范執(zhí)法,加快欠薪線索處置,強化落實制度監(jiān)管,打造公正和諧的法治化營商環(huán)境。開展了根治欠薪“春雷行動”、欠薪線索集中清理“雷霆行動”,加強隱患排查,狠抓源頭預(yù)防,加大欠薪案件處置力度。組織行業(yè)主管部門和各街道,以項目為單位夯實“人盯項目”管理責(zé)任制,組成“五員”管理隊伍,搭建“農(nóng)民工維權(quán)之家”,在農(nóng)民工居住、工作區(qū)域設(shè)立固定工作室,隨時為農(nóng)民工遇到的欠薪問題提供咨詢和幫助,引導(dǎo)通過合法途徑維護權(quán)益,努力實現(xiàn)欠薪問題就地解決。上半年累計查處各類投訴舉報案件2031件,為勞動者追回工資待遇1900余萬元。