不久前，海信集團維修班班長劉廣齊經過層層篩選、考核，成為集團首批6位特級技師之一。成為特級技師后，劉廣齊每月從公司領取的技能補貼翻了一番，薪酬水平比普通的研發(fā)工程師還要高。“本來以為高級技師是我們一線工人技能等級的‘天花板’，現(xiàn)在有了更高等級的特級技師、首席技師，這拓寬了一線技能型人才的發(fā)展通道，提高了我們的職業(yè)認同感，影響和帶動了更多技能人才堅守生產服務一線。”他說。

劉廣齊所說的特級技師、首席技師，是2022年3月我國建立并推行的“新八級工”制度。在國家人社部印發(fā)的《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》中，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，并建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，促進實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

2023年6月，山東省人社廳下發(fā)《關于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》，對評聘首席技師提出了明確的評價標準和辦法。海信集團第一時間提出了開展首席技師評聘試點的申請，這讓劉廣齊看到了新的奮斗目標——爭取成為公司首個首席技師，“‘新八級工’不但給了我們成長的空間，也讓我們能夠靜下心來，扎根技能崗位，只要努力，一樣可以成才?！?/p>

2019年，青島市開展企業(yè)技能人才自主評價試點工作，全市目前已有610多家企業(yè)完成自主評價備案工作，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)等多個行業(yè)，覆蓋信息技術、智能制造、軌道交通、醫(yī)養(yǎng)健康等多條產業(yè)鏈。截至目前，全市已備案企業(yè)累計評價技能人才5．4萬人次，獲證人數(shù)達3．1萬人次，其中1．6萬人次獲得高級以上技能等級證書，占總獲證人次的51％。

2021年下半年，青島出臺《青島市人力資源和社會保障局等10部門關于進一步加快推進我市企業(yè)技能人才自主評價工作的通知》，鼓勵全市規(guī)模以上企業(yè)積極開展技能人才自主評價，不斷壯大企業(yè)技能人才隊伍規(guī)模，為企業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展提供更好的技能支撐。

《人力資源和社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》公布后，企業(yè)對建立“新八級工”制度熱情高漲。青島先后有海信集團、青啤集團等10家企業(yè)開展了特級技師評聘試點工作，并比照企業(yè)正高級職稱人員落實相關薪酬待遇，目前已評聘特級技師43人，縱向打通了技能人才成長通道。

與此同時，橫向打通技能人才和專業(yè)技術人才的“隔離墻”，實現(xiàn)專業(yè)技術人員與高技能人才“雙向發(fā)展”，支持優(yōu)秀技能人才參加工程系列職稱評價，目前，技能人員職業(yè)（工種）與8個系列專業(yè)技術職稱實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通。按照《關于工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)貫通發(fā)展的實施意見》等相關文件，整理14類工程專業(yè)技術人員與608個技能類職業(yè)（工種）的對應關系，著力培養(yǎng)“工程師＋技師”復合型人才。

“實行技能人才自主評價后，我們的技能人才隊伍更加穩(wěn)定了，今年的技能員工流失率降低20％以上，現(xiàn)場產品操作不良率下降15％以上，真正達到了提質增效的目的?！鼻鄭u澳柯瑪股份有限公司技能人才培訓負責人萬曉東在接受采訪時用一系列數(shù)據進行了比較。

“下一步，我們將繼續(xù)圍繞技術指導、質量監(jiān)管兩大職能開展工作，著力構建政府引導、市場主導、社會參與‘三位一體’的技能人才評價模式，提升技能人才評價的科學性、精準性、權威性，擴大職業(yè)技能等級認定的美譽度和影響力，切實增強技能人才的獲得感和榮譽感，為青島乃至全省高技能人才隊伍建設和經濟社會高質量發(fā)展提供堅強的人才智力支撐?！鼻鄭u市人力資源發(fā)展研究與促進中心負責人說。（記者 張嬙 通訊員 欒恒）