工人日報:關愛的緊急批示
我們的社會還有不少制約殘疾人的“殘障”，而殘疾人的生存狀況，是社會整體文明進步的敏感表征。
報載，9月6日，湖南省代省長作出緊急批示，要求確保上線殘疾考生全部上大學。之所以“緊急批示”，是因為今年上線的湖南殘疾考生中，有7人被高校以填報志愿不當?shù)壤碛删苤T外�？紤]到每年都有上線殘疾學生被高校拒收，批示中還指出要“熱情關心、維護殘疾人這個社會特殊群體的各項社會合法權(quán)益，尤其是他們的受教育和勞動權(quán)利”。
殘疾考生被某些高校以堂而皇之的理由拒收，高校有不便明說的苦衷：盡心盡力培養(yǎng)殘疾大學生，畢業(yè)時找不到單位接收，給高校自身增加不少負擔。而從社會機制運作的角度來考慮，這種狀況一而再、再而三地出現(xiàn)，確實值得我們深思。
去年，上海市級機關帶頭貫徹《上海市實施Ι中華人民共和國殘疾人保障法Λ辦法》，從殘疾人中公開招考公務員，曾經(jīng)引起人們關注。這一做法為畢業(yè)的殘疾學生的分配提供了“接盤”，其引領性的積極意義是明顯的。殘疾人作為社會上的弱勢群體，在就業(yè)條件方面，與正常人相比有著客觀的弱勢。在我國經(jīng)濟日益市場化的今天，福利企業(yè)的生存頗受沖擊，殘疾人的就業(yè)受到市場競爭的局限。按比例分散就業(yè)，是我國目前急需開拓的安置殘疾人的渠道，其社會合理性在許多發(fā)達國家得到了實證，但在中國卻難以打開局面。從縱向上看，這在宏觀上直接影響到殘疾考生的招生工作。
此外，去年南京的金鷹大廈、希爾頓大酒店等單位主動找到南京市殘聯(lián)，要求安置殘疾人就業(yè)，有8位聾啞殘疾青年已在這些單位上崗。這些企業(yè)之所以能以積極的姿態(tài)招收殘疾人，原因是多方面的。但其中之一的原因是因為是這種做法所透視出的積極的人道精神，客觀上也為企業(yè)文化注入了優(yōu)秀內(nèi)涵。高校文化的品牌效應不亦如此？
殘疾人的生存、發(fā)展狀況，其實是一個社會整體文明進步的敏感表征。對于一個社會來說，施行人道政策幫助那些天生或后天造成身體缺陷的殘疾人，提高他們的生存能力及質(zhì)量，客觀上也可減輕社會負擔，這是社會進步的一種表現(xiàn)。
湖南省代省長的“緊急批示”，體現(xiàn)了一種人道精神。但“緊急批示”背后給人的感覺是沉重的。因為我們的社會上還存在著不少制約殘疾人的“殘障”，從上學、中考、高考到就業(yè)，一次又一次地狙擊著殘疾人的“上行”努力。這樣下去，將會使社會多付出多少成本？開發(fā)殘疾人的價值，保護殘疾人的權(quán)益，坦率地說，我們的社會需要努力的地方還有很多。
