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據(jù)三湘都市報(bào)報(bào)道：暑期剛至，很多學(xué)生都開始了閑暇快樂的享受，而中南大學(xué)的陳同學(xué)近日來卻顯得非常郁悶。原來在他“打爆電話卡，翻遍商訊報(bào)”后，他暑期打工的計(jì)劃卻仍是鏡花水月。
學(xué)生：沒有底薪的業(yè)務(wù)員
為什么想打工卻找不到工作？陳同學(xué)直言：“暑期打工做業(yè)務(wù)推銷
的機(jī)會(huì)其實(shí)有很多，但是眾多的招工企業(yè)卻宣稱兼職業(yè)務(wù)員都沒有底薪。這樣，我就必須慎重考慮了�！标愅瑢W(xué)說做沒有底薪的業(yè)務(wù)員盡管給的提成很高，但該產(chǎn)品推銷難度較高，也就是說，很可能在陳同學(xué)一暑假的辛苦奔波后，他因?yàn)闆]有實(shí)效的訂單而一無所獲。
而長沙某高校一大三女生英子告訴記者，她上個(gè)學(xué)期利用課余時(shí)間、周末在星沙某太陽能熱水器專賣店做了一個(gè)月的兼職業(yè)務(wù)員。因?yàn)楫?dāng)初老板宣稱沒有底薪，只有回報(bào)很高的提成，但因?yàn)樽约簺]有這方面的關(guān)系網(wǎng)以及本身對(duì)熱水器缺乏深入了解，結(jié)果一個(gè)月下來沒有拿到一份訂單，所以最終一分錢工資也沒拿到。所以，今年暑假，英子是再也不敢去做沒底薪的業(yè)務(wù)員了。
商家：做得好提成高
記者撥通了位于望城坡“樂樂食品有限公司”招聘的聯(lián)系電話，接電話的小姐開始聽說記者要應(yīng)聘暑期業(yè)務(wù)員時(shí)，立即表示出熱情態(tài)度，但在記者詢問待遇問題時(shí)，其含糊不清地說：“月薪800-1000元，甚至更高，我們給的提成很高。你做得多，自然提成就多�！庇浾呃^續(xù)詢問有否底薪，對(duì)方說：“沒有，我們這里的兼職業(yè)務(wù)員都沒有底薪。”“那沒有底薪不符合《勞動(dòng)法》最低工資保障��？”記者窮追不舍，對(duì)方卻“嘭”的一聲掛上了電話。
專家：不付底薪有悖法律
據(jù)法律專家介紹，這種兼職業(yè)務(wù)員不付底薪的做法是觸犯《勞動(dòng)法》的。我國的《勞動(dòng)法》中就規(guī)定了最低工資保障制度。
按照我省規(guī)定，只有實(shí)行租賃經(jīng)營和承包的簽約人、國有農(nóng)場農(nóng)業(yè)承包職工不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，對(duì)其他從業(yè)者都應(yīng)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。
按照規(guī)定，推銷員沒有將產(chǎn)品推銷出去并不代表他們沒有付出勞動(dòng)，而只要從業(yè)者付出勞動(dòng)就應(yīng)該給付一定的報(bào)酬。而如果從業(yè)者的勞動(dòng)付出絲毫不受企業(yè)主的時(shí)間、地點(diǎn)限制，工資的給付可以在保障最低工資的條件下按另外的方式進(jìn)行。(來源：三湘都市報(bào))
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