|
記者從昨日召開的全市人事工作會議上獲悉:今年長沙將頒布實施人才居住證制度，切實加強公務員隊伍管理，力爭在探索實行公務員等級制和政府雇員制方面有新突破，完善事業(yè)單位分類管理辦法，大力實施人才強市戰(zhàn)略。
實施人才居住證制度
市人
事局長劉回說，今年將頒布實施《長沙市人才居住證制度暫行規(guī)定》，建立人才“綠卡”制度。進一步做大做強長沙留學人員創(chuàng)業(yè)園、瀏陽生物醫(yī)藥園留學人員創(chuàng)業(yè)園和湖南博士后創(chuàng)業(yè)園。制訂《長沙市外國專家管理辦法》，建立外國專家信息庫。與北京、上海、深圳三市人事部門聯(lián)合舉辦長沙首屆京滬深湘知名企業(yè)大型人才招聘會。重點抓好高層次專業(yè)技術人才、高素質企業(yè)經(jīng)營管理人才及高技能實用人才三支人才隊伍建設。
高級人才特殊薪酬
長沙今年力爭在探索實行政府雇員制和公務員等級制方面有新突破。將研究制定相應的管理措施和辦法，聘用一些高級專門人才到政府部門工作，對其實行特殊的薪酬制度。結合即將出臺的《公務員法》，建立相對獨立的職務序列和職級序列，增強職級的激勵作用。建立與公務員職務相關的地方津補貼制度，適當拉開檔次，形成正常的增資機制。制定《長沙市市直機關公務員輪崗交流暫行辦法》，建立機關干部跨單位、跨部門、跨行業(yè)正常流動的合理機制。
事業(yè)單位實行職業(yè)化管理
今年，將完善事業(yè)單位分類管理，區(qū)別行政執(zhí)法類、公共事業(yè)類、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的不同特點，研究制定不同的改革方案，重點結合教育、科研、衛(wèi)生、市政、城建、環(huán)衛(wèi)、園林等行業(yè)體制改革，進行事業(yè)單位分離等探索試點。
用5年時間建立起以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位新型用人制度。事業(yè)單位新進人員原則上全部實行公開招聘。探索建立事業(yè)單位行政職務職業(yè)化制度。以教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革為重點，探索學校、醫(yī)院行政領導職務職業(yè)化的模式，逐步取消中小學校長、醫(yī)院院長行政級別。實行事業(yè)單位職員職級制和年薪制，逐步實現(xiàn)職業(yè)化管理。
市委常委、常務副市長趙小明強調，實施人才強市戰(zhàn)略要進一步解放思想，堅持科學的人才觀、科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，統(tǒng)籌好“發(fā)展第一要務”、“人才第一資源”，“科學第一生產(chǎn)力”三個第一，堅持人才隊伍與經(jīng)濟社會、城鄉(xiāng)人才、各種所有制單位人才、法制建設和改革工作協(xié)調發(fā)展。
| 
