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  • 清退中年員工:年齡歧視
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    清退中年員工:年齡歧視
    青島新聞網(wǎng)  2004-04-03 04:04:41 

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        據(jù)上海媒體報(bào)道,近日,南京路、淮海路、浦東商業(yè)圈陸續(xù)對(duì)中年?duì)I業(yè)員發(fā)出“驅(qū)逐令”。如華聯(lián)中聯(lián)店規(guī)定:1962年以前出生的營(yíng)業(yè)員一律無條件辭退,本月底完成。第一八佰伴的“限制上限”則是40歲,太平洋百貨站前店是38歲,太平洋徐匯店是35歲……還有一些商場(chǎng)對(duì)新招聘的營(yíng)業(yè)員進(jìn)行年齡限制。

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    sp;   何以如此風(fēng)云突變?

        據(jù)說是“考慮商家的‘形象’問題”,中年?duì)I業(yè)員往往體力不支,無精打采,毫無生氣,無法營(yíng)造朝氣蓬勃的氛圍,云云。

        嗚呼哀哉,人到中年,就這樣的“不值錢”!從生到死,從童年到少年、到青年,再到中年、老年,這是世間每一個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的人生過程,任何人都難逃這自然法則。中年?duì)I業(yè)員固然在體力上可能不如青年,但是中年也有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),有青年人難以企及的經(jīng)驗(yàn)、老到。

        最荒唐的是,在人均壽命越來越長(zhǎng)的今天,有些商家似乎昏了頭,奉行“越年輕越好”的信條,竟然把35歲也作為中年人了。顯然,“維護(hù)形象”只是一種勉強(qiáng)的借口,其實(shí)質(zhì)是性別歧視、年齡歧視!

        對(duì)此,我們的法律能為她們提供切實(shí)有效的保護(hù)嗎?怡然

        

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