| 昨日上午，家住香港東路的陳先生撥打早報(bào)熱線2888000反映說，他從事軟件設(shè)計(jì)工作，受聘于一家位于遼寧路的軟件公司，在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求在勞動(dòng)合同上簽定保密協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，在離開公司3年內(nèi)不得到本地區(qū)的其他軟件公司從事同類產(chǎn)品開發(fā)研制工作�，F(xiàn)在他與公司合同期滿，打算離開，這條協(xié)
議是否有效呢？
記者就此咨詢了山東源豐律師事務(wù)所，趙律師認(rèn)為該公司在合同中要求陳先生離開公司3年內(nèi)不得到本地區(qū)的其他軟件公司從事同類產(chǎn)品開發(fā)研制工作的約定實(shí)際上是競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款是指用人單位和勞動(dòng)者約定：勞動(dòng)者在公司工作期間以及離開公司的一段時(shí)間內(nèi)不得到與用人單位有競爭關(guān)系或有利害關(guān)系的其他公司任職。該公司規(guī)定陳先生承擔(dān)保密義務(wù)并無不當(dāng)，但用人單位作出競業(yè)限制約定的同時(shí)，應(yīng)給予陳先生一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有給予陳先生一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則合同的這項(xiàng)條款是無效的，陳先生無須執(zhí)行。見習(xí)記者原野
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