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新華社北京８月１１日專(zhuān)電（記者江珍妮、韓喬）“除了常規(guī)的專(zhuān)業(yè)考試，在半個(gè)小時(shí)內(nèi)，我們還要完成上百道心理測(cè)試題，內(nèi)容包括是否有自殺傾向，是否經(jīng)常做夢(mèng)，甚至還有早餐食譜。”北京外交學(xué)院畢業(yè)生王圣杰在回憶他報(bào)考外交部的過(guò)程時(shí)，這樣告訴記者。外交部
在今年招聘公務(wù)員中首次引入了心理測(cè)評(píng)機(jī)制。心理測(cè)試作為一個(gè)新興事物，已成為國(guó)人求職應(yīng)聘的新門(mén)檻。
中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)張侃說(shuō)，在招聘過(guò)程中引入心理測(cè)評(píng)是一種行之有效的科學(xué)手段，目前在海外已被廣泛應(yīng)用，而在中國(guó)才剛剛開(kāi)始。
早在上個(gè)世紀(jì)六十年代，心理測(cè)評(píng)就被國(guó)內(nèi)一些特殊行業(yè)采用，且逐漸顯現(xiàn)出有效性。以最早引入該方法的空軍為例，近年來(lái)飛行員的成才率提高了２０個(gè)百分點(diǎn)。這不僅為國(guó)家節(jié)省了大量資金，還避免了一些飛行事故的發(fā)生。航天英雄楊利偉也是順利通過(guò)嚴(yán)格的心理測(cè)評(píng)，才成為中國(guó)第一飛天人�！坝辛己玫男睦硭刭|(zhì)，是他成功的重要原因之一。”張侃說(shuō)。
心理學(xué)不僅被應(yīng)用到招聘工作中，也在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著積極作用。中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員時(shí)堪說(shuō)，早在上個(gè)世紀(jì)初，美國(guó)很多企業(yè)就開(kāi)始了“員工援助項(xiàng)目”，即通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)等信息化手段，幫助工作績(jī)效有問(wèn)題的員工解決心理問(wèn)題。調(diào)查顯示，當(dāng)今世界５００強(qiáng)中，有８０％以上已建立了“員工援助項(xiàng)目”。美國(guó)有近四分之一企業(yè)的員工正在享受該項(xiàng)服務(wù)。最近２０年，國(guó)內(nèi)企業(yè)也開(kāi)始強(qiáng)調(diào)用心理學(xué)輔助管理員工。隨著中國(guó)心理咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題也逐漸受到重視。然而，中國(guó)真正建立“員工援助項(xiàng)目”以及相關(guān)機(jī)構(gòu)不過(guò)４至５年時(shí)間。繼惠普、摩托羅拉、思科、阿爾卡特、諾基亞等大型外資企業(yè)相繼建立“員工援助項(xiàng)目”后，一些本地企業(yè)也開(kāi)始為員工提供相關(guān)服務(wù)，其中包括聯(lián)想集團(tuán)、中國(guó)國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行和上海大眾集團(tuán)等。
“從招人到用人，心理學(xué)都有一席用武之地。” 時(shí)堪說(shuō)，但要規(guī)范現(xiàn)行心理測(cè)評(píng)機(jī)制，形成科學(xué)的心理測(cè)試題庫(kù)，仍需心理學(xué)者和用人單位的共同努力。”
特約編輯：LUCKY
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