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    昨天，在城陽(yáng)某公司工作的雷先生撥打早報(bào)熱線2888000說(shuō)，他去年11月份進(jìn)入公司，今年3月份與公司簽定5年勞動(dòng)合同，前幾天，公司突然以他不勝任工作為由，打算辭退他。

    勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員解釋說(shuō)，若雷先生反映的情況屬實(shí)，根據(jù)政策法規(guī)，因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任 工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任，而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不超過(guò)12個(gè)月的工資總額；在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的，按照1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。見(jiàn)習(xí)記者 于順 實(shí)習(xí)生 李婷