大眾日報濟南訊（記 者 李 強 通訊員 衣軍強 報道） 當(dāng)渤�；蕪S的下崗職工為求職無門而發(fā)愁的時候，同處一城的濱州亞光集團卻苦于招不到足夠的人手。這個并非偶然的對照，反映出我省的一個新現(xiàn)象：在全省勞動力流入、流出基本持平的情況下，下崗失業(yè)人員就業(yè)難與諸多行業(yè)招工難的問題并存，勞動力市場結(jié)構(gòu)
性矛盾日益突出。
據(jù)省勞動和社會保障廳提供的數(shù)據(jù)，今年上半年我省新登記失業(yè)人員43萬人，其中由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員16．2萬人，比去年同期增長56％。新增的失業(yè)人員主要在我省中西部地區(qū)和老工業(yè)基地。從群體構(gòu)成看，相當(dāng)一部分屬“4050”人員，年齡偏大，技能較差，不能適應(yīng)企業(yè)的需求。
企業(yè)招工難則主要是因為其提供的就業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。更重要的是，隨著生活水平的提高，一些企業(yè)的工資待遇已遠(yuǎn)不能滿足勞動者需求，造成從業(yè)人員就業(yè)周期短，穩(wěn)定性差。
從某種程度上說，就業(yè)難與招工難如同硬幣的兩面，都存在勞動力資源定價的問題，要靠市場來調(diào)節(jié)。省勞動和社會保障廳就業(yè)辦李瑞明主任認(rèn)為，要解決這個問題，一方面需要政府廣泛、定期地發(fā)布勞動力供求信息、價位，引導(dǎo)企業(yè)、勞動者作出理性選擇；另一方面需要加大對勞動者的培訓(xùn)力度，提高其技能素質(zhì)。同時企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，提高工人待遇，改善勞動條件，以提高對勞動者的吸引力。
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月工資12年僅漲68元 工資低、待遇差釀出“民工荒”
據(jù)新華社北京9月9日電 沿海部分地區(qū)、企業(yè)日益加劇的用工短缺矛盾遠(yuǎn)非一日釀成。來自勞動和社會保障部的一份調(diào)查表明，工資待遇長期低水平徘徊、勞工權(quán)益缺乏保障等是造成局部地區(qū)“民工荒”的主要原因。
針對國內(nèi)一些地區(qū)出現(xiàn)的民工短缺情況，勞動和社會保障部近期組織有關(guān)人員對珠江三角洲、長江三角洲、閩東南、浙東南等主要的勞動力輸入地區(qū)和湖南、四川、江西、安徽等幾個勞動力輸出大省進(jìn)行了重點調(diào)查。調(diào)查表明，工資缺乏吸引力和勞動條件差是普通工人短缺的主因。
調(diào)查顯示，珠三角地區(qū)12年來月工資只提高了68元。佛山不少企業(yè)外來工月工資在10年前就已達(dá)到600元—1000元，但目前仍維持該水平。廣東、福建等省實際工資水平甚至有所下降。
在珠三角地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，廣州為510元，甚至低于山西、江西520元的標(biāo)準(zhǔn)；東莞為450元，深圳特區(qū)外最低工資扣除個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費后為388元。福建莆田和泉州的最低工資是350元。而不少勞動密集型加工企業(yè)常常以最低工資作為員工的底薪，加班也不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
“與此同時，中西部地區(qū)企業(yè)工資和農(nóng)業(yè)收益有所提高，與外出務(wù)工的收入差距在縮小，導(dǎo)致外出務(wù)工人員對勞動條件、工資待遇更為敏感�！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜坑嘘P(guān)人士說。
用工不規(guī)范、勞工權(quán)益受侵害也是局部地區(qū)產(chǎn)生用工短缺的重要因素。去年底，深圳市在企業(yè)工資發(fā)放情況大檢查中，發(fā)現(xiàn)欠薪企業(yè)653家，占被查企業(yè)總數(shù)的四成以上，涉及員工十多萬人次，欠薪總額達(dá)1億多元。一些企業(yè)勞動環(huán)境惡劣，加班時間長，不簽勞動合同，不繳社會保險，部分企業(yè)甚至采用扣押務(wù)工人員身份證和工資的做法，導(dǎo)致了員工的高流失率。在東莞，普通工人平均年流失率約為10％，而毛織和玩具行業(yè)的流失率高達(dá)20％至30％。
