勞動和社會保障部考慮延長職工退休年齡的消息經(jīng)本報披露后引起了強烈反響。但延長女性退休年齡的呼聲卻面臨困惑，一項針對城市職業(yè)已婚女性進行的健康狀況調(diào)查結(jié)果表明：“中國95％的女性出現(xiàn)早衰現(xiàn)象，五分之四的女性出現(xiàn)疲勞綜合征”。昨天，南開大學人口與發(fā)展研究所所長陳衛(wèi)民接受記者采訪時說，延長退休年齡應
彈性安排。
男女公平就業(yè) 同時維護女性權(quán)益
陳衛(wèi)民說，延長職工特別是女性職工的退休年齡能夠滿足部門現(xiàn)實需要，還保證了女性有與男性相同平等的權(quán)利。但因為身體和其他條件的限制，這樣的政策也可能會遭到一些女性和其所在企業(yè)的反對，“延長退休年齡應該采取一種有彈性的制度安排，給大家一個選擇權(quán)。保證男女公平就業(yè)權(quán)的同時維護女性的其他權(quán)益”。
陳衛(wèi)民所倡導的退休年齡彈性理念，已經(jīng)在西方國家成為現(xiàn)實。具體的實施原則是，國家把退休年齡規(guī)定為一個年齡段，假設(shè)最終退休年齡在60歲，在養(yǎng)老保險金支付夠年限后，根據(jù)自身條件可以從57歲開始辦理退休手續(xù)，當然在不同年齡點退休，因為交納養(yǎng)老保險金的額度不同，最終養(yǎng)老金領(lǐng)取的數(shù)目也會有所區(qū)別。
社保制度 應支持家庭功能
此外，陳衛(wèi)民還分析到，中國的職業(yè)女性出現(xiàn)疲勞綜合征比率比較高跟女性就業(yè)環(huán)境有很大關(guān)系，所以社會保障制度的設(shè)立要支持家庭功能，為婦女減壓。
專家介紹，就業(yè)渠道擴大以后，在自主經(jīng)營的企業(yè)中就業(yè)的女性面臨了強大的壓力，她們既要在家庭中承擔比男性更多、更重要的付出，在工作崗位上卻沒有特殊的政策支持她們比男職工享受更多的權(quán)利，這樣的處境使已婚職業(yè)女性成為了相對脆弱的階層。
陳衛(wèi)民認為，隨著社會發(fā)展，我國女性的就業(yè)模式同男性的模式相比出現(xiàn)了差異，“在就業(yè)率下降，彈性就業(yè)、非正式就業(yè)的幾率在上升�！辈粩嘧兓纳鐣F(xiàn)實為我國社會保障制度提出了新的要求，專家建議，除了要保證女性享有和男性同樣的就業(yè)權(quán)以外，還要充分考慮女性的其他權(quán)益。“西方國家中規(guī)定扮演家庭主婦角色的女性也可以申請從丈夫的養(yǎng)老金中領(lǐng)取屬于自己的部分�！�
專家指出，按照中國國情，實行同發(fā)達國家相同的養(yǎng)老保險體制缺乏現(xiàn)實依據(jù)，但是應從政策上保證、完善女性工作中的各項權(quán)利。晨報記者
李晨光
