| 晚報(bào)訊 昨天，上海市人事局局長丁薛祥在市人大常委會主任擴(kuò)大會議作專題報(bào)告時(shí)透露，上海擬探索建立長效激勵(lì)的公務(wù)員年金制和福利制。
丁薛祥說，為鼓勵(lì)人才創(chuàng)新，上海擬在實(shí)行陽光工資改革時(shí)，探索建立公務(wù)員年金制和福利制。“陽光工資”改革選擇在公務(wù)員最敏感
的地方開刀，將撼動(dòng)長久以來的部門、級別和地區(qū)間公務(wù)員收入落差和工資外收入的隱性地帶。
公務(wù)員薪水相當(dāng)于社會中等水平
公務(wù)員到底該拿多少薪水，所謂的陽光工資有沒有一個(gè)普適標(biāo)準(zhǔn)？
有關(guān)專家表示，由于政府的職能很明確，就是服務(wù)和管理，不像企業(yè)那樣創(chuàng)造財(cái)富，自然也沒有利潤可以分配。公務(wù)員薪水一般不高，相當(dāng)于社會中等水平。但公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利從優(yōu)，這是其他職業(yè)沒有的優(yōu)勢。
40年前，香港確立了公務(wù)員收入“與私營機(jī)構(gòu)薪酬大致相若”的原則。這幾年港府委托中立機(jī)構(gòu)調(diào)查，每年給出私企“上、中、下”每一層次職員的平均薪資作為參考。
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