大眾網(wǎng)青島11月22日訊 從今天開始，剛剛參加完封閉培訓(xùn)、考試合格的青島市目標(biāo)績效考核工作培訓(xùn)班的88名學(xué)員將陸續(xù)持證上崗，成為該市首批拿到上崗證的政務(wù)考核官。今后這些持有目標(biāo)績效督查員上崗證的“考官”，有權(quán)對青島市各個(gè)區(qū)市、機(jī)關(guān)的政績“評頭論足”、逐個(gè)打分，從而讓政績考核更加專業(yè)、權(quán)威。
據(jù)介紹，青島市的目標(biāo)績效管理已經(jīng)開展了6年，逐步建立起了以決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督為主要內(nèi)容的工作體系�！耙�?yàn)榭己私Y(jié)果直接關(guān)系到單位的業(yè)績評定和主要干部的升遷使用，因此考核環(huán)節(jié)工作的好壞直接關(guān)系到整個(gè)目標(biāo)績效管理的效果”。今年，為提高考核人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，青島市組織開展了這次上崗培訓(xùn)班。
參加這次培訓(xùn)的不僅有各個(gè)區(qū)市、市直單位負(fù)責(zé)績效考核工作的具體承擔(dān)者和組織者，也有市級考核委的成員單位負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。培訓(xùn)采用集中封閉形式進(jìn)行，培訓(xùn)的內(nèi)容既有理論，也有具體業(yè)務(wù)講解和操作實(shí)務(wù)及案例。無論是課程設(shè)置，還是培訓(xùn)過程，都借鑒了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核培訓(xùn)的做法，專家講座、業(yè)務(wù)部門授課、主管部門答疑，都具體、實(shí)在。
“要考核別人，先要考考自己”，青島市委常委、秘書長張澤忠告訴記者，“考核官”持證上崗是目標(biāo)管理績效考核向縱深、規(guī)范發(fā)展的必然要求，經(jīng)過培訓(xùn)考試，對考核要素、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核辦法吃透弄懂，這樣評分才能“服人”。
據(jù)了解，下一步青島市還要在首批目標(biāo)績效考核員培訓(xùn)上崗的基礎(chǔ)上，對邀請的20名社會(huì)特邀督查員進(jìn)行培訓(xùn)，逐步建立職業(yè)化的內(nèi)外部考核評估隊(duì)伍。記者 劉國良 通訊員 秋實(shí)
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