東莞市東坑鎮(zhèn)寶柏新威玩具有限公司員工無故被炒時有發(fā)生，而女工王云（化名）自稱被炒時還被工廠扣押3個月工資，身無分文的她無奈選擇到酒店做“小姐”——這是刊登在1月13日《信息時報》上的一條消息。
王云在孤苦無助的時候被逼入風(fēng)塵，其經(jīng)歷在“小姐”群體中具有一定代表性。本身不愿意做“小姐”
卻又不得不靠此行謀生，這種辛酸的人生經(jīng)歷向勞動力市場的監(jiān)督機(jī)制、個體權(quán)益保護(hù)機(jī)制和社會救助機(jī)制發(fā)出了質(zhì)問。
我們不是沒有好的制度，但是缺少制度得以落實(shí)的機(jī)制�！秳趧臃ā芬�(guī)定，解除勞動合同要在30日前書面通知�！秳趧臃ā愤�規(guī)定，用人單位依據(jù)本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這些制度都沒有在王云身上得到落實(shí)。誠然，王云只有小學(xué)文化，近乎無知的她輕而易舉地放棄了主張自己的權(quán)利。但是，因?yàn)槲幕降拖拢筒粦?yīng)該得到法律的保護(hù)嗎？
從報道看，東坑鎮(zhèn)寶柏新威玩具有限公司三分之二的員工沒有與廠方簽訂勞動合同，所謂解除勞動合同要在30日前書面通知之說也就沒有前提。但是，沒有簽訂勞動合同，資方本身就是違法用工。擅自違法用工，資方不僅沒有把員工的權(quán)益放在眼里，也沒有把執(zhí)法部門的權(quán)威放在眼里。法律是需要通過實(shí)施彰顯權(quán)威的。如果違反《勞動法》的行為一旦發(fā)生，資方就會受到法律制裁，他們還膽敢不把執(zhí)法部門放在眼里嗎？
資方憑什么可以隨隨便便剝奪員工的權(quán)利？就因?yàn)閱T工特別是從事簡單勞動的員工，在資方面前必定居于弱勢地位。資方不愿簽訂勞動合同，為了求得一份工作的員工哪敢提這種“過分”的要求。但是，有關(guān)部門作為勞動力市場的監(jiān)管者，就應(yīng)該深入了解員工的工作和生存狀態(tài)，對資方擅自違法用工的行為及時糾正，對拒不改正者進(jìn)行處罰。如果這項工作做得主動、深入、細(xì)致一點(diǎn)，王云就不會無緣無故被逐出廠門，3個月工資的救命錢就不會被廠家強(qiáng)行剝奪，社會就會減少一個“小姐”，多一個自食其力的勞動者。
一個人的命運(yùn)無不與社會運(yùn)行的各種機(jī)制有關(guān)。一位淳樸的農(nóng)村姑娘來到城市，因遭受不公正待遇淪為“小姐”，這種悲劇令人痛心。但愿王云的悲劇命運(yùn)能夠喚起相關(guān)政府部門的責(zé)任意識，切實(shí)發(fā)揮職能，建立和完善讓各種法律法規(guī)得以“落地”的工作機(jī)制，使弱者的權(quán)益得到保護(hù)，使整個社會運(yùn)行指向公正、友善和秩序。
朱述古 公務(wù)員
編輯 張偉明
