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威海日?qǐng)?bào)訊 據(jù)悉，截至去年底，我市累計(jì)調(diào)減事業(yè)單位1020個(gè)，收回事業(yè)編制9891名。
遵循政事分開(kāi)和社會(huì)化發(fā)展方向，我市穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革。組織人事部門(mén)在對(duì)事業(yè)單位基本情況進(jìn)行深入調(diào)查后，研究制定了事業(yè)單位分類(lèi)管理意見(jiàn)。2004年，我市繼續(xù)采取撤銷(xiāo)、合并、改企和調(diào)整職能等方式，調(diào)整了
部分事業(yè)單位的管理體制，并組織完成了全市1900多個(gè)事業(yè)單位的登記年檢工作。
作為改革配套措施，我市加快實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度。到目前，全市共有1196個(gè)事業(yè)單位推行人員聘用制，3.79萬(wàn)名職工與單位簽訂了聘用合同，分別占列入改革范圍的單位和人員總數(shù)的78%和70%。在內(nèi)部管理上，事業(yè)單位管理人員堅(jiān)持實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘任，新進(jìn)人員一律面向社會(huì)公開(kāi)招考。同時(shí)，我市積極擴(kuò)大分配制度改革試點(diǎn)范圍，全市有450個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了不同形式的分配制度改革，激發(fā)了單位內(nèi)部活力。（作者：張軍）
編輯：林彥婷
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