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本網(wǎng)訊
近日，在青州市十五屆人大常委會第十五次會議上，與會的人大常委會組成人員除拿到本次會議材料外，還驚奇發(fā)現(xiàn)每人面前的會議桌上擺放著一個黑色的箱包，提在手里，沉甸甸的，打開一看，里面裝滿了該市被人大常委會任命干部的年度述職報告�！�
一府兩院”160多名被任命干部，在規(guī)定時間，按照《青州市人
大常委會述職評議工作辦法》的要求寫出并報送年度述職報告，這在該市還是首次。難怪一位委員面對這份特殊的“禮物”，不無感慨的說，這樣以來，我們就可以結(jié)合平時掌握的社情民意，更有效地深入了解和評價被任命的每一名干部的任職情況……
其實，這只是該市人大常委會加強和深化干部任免監(jiān)督的一個縮影。
換屆以來，青州市人大常委會適應(yīng)新形勢，新任務(wù)的要求，積極探索人事任免的新路子，不斷強化任免監(jiān)督，干部任命嚴把四道“關(guān)”。一是法律考試關(guān)。被任命人員任命前一律進行法律知識考試，考試內(nèi)容以憲法為基礎(chǔ)，根據(jù)各部門的工作職責范圍分別命題，增強考試的針對性，二是任前審查關(guān)。人大常委會接到“一府兩院”的人事任免提請后，對擬提請任命人員進行審查。主要審查任職資格、條件、提名程序、民主評議和公示情況等。三是任時審議關(guān)。在聽取提請人對擬任人選的情況介紹后，要求擬任命人員到會作供職發(fā)言和表態(tài)發(fā)言，并當面回答常委會組成人員的詢問。同時，做到三個不任命：未參加任前法律考試或成績不及格者不任命、公示不過關(guān)者不任命、有明顯執(zhí)法過錯者不任命。四是任后評議關(guān)。任后評議包括述職評議和年底述職。對被選舉或被任命人員進行述職評議是人大監(jiān)督的一項重要內(nèi)容。述職評議前，該市人大常委會都組織評議調(diào)查組深入被評議人員的工作單位及相關(guān)部門，進行深入細致的調(diào)查了解，為評議提供客觀翔實的第一手材料。把突出依法行政、公正司法、廉政建設(shè)和接受人大監(jiān)督等評議重點，實行面對面的公開評議，公開評議結(jié)果，通報市委，市政府和市紀檢、組織人事部門，并要求被評議人員根據(jù)評議意見認真及時整改，兩個月內(nèi)將整改情況書面報市人大常委會。目前，述職評議結(jié)果已成為該市選拔任用干部的重要依據(jù)。另外，除參加述職評議外的每一位被任命的“一府兩院”工作人員年底都要寫出年度述職報告，對年內(nèi)工作向常委會作書面述職。年度書面述職延伸了監(jiān)督觸角，在監(jiān)督任務(wù)越來越重的新形勢下不失為加強人大監(jiān)督工作的有效措施。(山東省青州市人大常委會
顧慶華 劉風霞)
責任編輯 原霞
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