“本科生試用期每月400元，不包食宿；有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者每月600元；試用期1年�！比涨�，山東大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生劉強(qiáng)向記者展示了濟(jì)南一家軟件公司的招聘廣告。
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，由于現(xiàn)在畢業(yè)生人數(shù)增加，這種壓低求職者薪酬的情況在各地并不少見，尤其是一些企業(yè)的試用期工資，更是開出了很低的薪酬價(jià)位。
有著同樣遭遇的山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院一位畢業(yè)生說：“雖說是試用期，但這樣的薪酬也太低了。在濟(jì)南1個(gè)月四五百元根本不夠開銷。上學(xué)時(shí)父母給錢用還算踏實(shí)，畢業(yè)了再‘啃老’說不過去。我家在農(nóng)村，班里還有些像我一樣申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款的同學(xué)，按要求畢業(yè)1—2年內(nèi)就得開始還貸。照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，怎么吃得消！”
省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前濟(jì)南市五區(qū)范圍內(nèi)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為570元，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)所適用的人群，尚不區(qū)分勞動(dòng)者是否大學(xué)生。但就這個(gè)570元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，竟有不少公司經(jīng)營(yíng)業(yè)主“不清楚”，甚至表示，“他們嫌薪酬低可以另謀高就嘛。”
山東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處副處長(zhǎng)肖祥表示，一些畢業(yè)生為在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地，甚至提出試用期“零工資”，造成用人單位拼命壓薪。但由于行業(yè)千差萬(wàn)別，制定薪酬又是企業(yè)的一種自主行為，加之試用期非正式用工，薪酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)相關(guān)規(guī)定，這確實(shí)使許多大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)益得不到保障。
有關(guān)人士建議，不能單純依賴市場(chǎng)，因?yàn)闆]有一家企業(yè)會(huì)愿意由自己承擔(dān)提高大學(xué)生薪酬待遇的責(zé)任。政府可以制訂一個(gè)試用期畢業(yè)生的薪酬指導(dǎo)價(jià)，或參照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雖然這樣的標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)性的而非強(qiáng)制性，但是它應(yīng)該能夠起到理性的引導(dǎo)作用。（完）（記者 王原 實(shí)習(xí)生 苗坤）
責(zé)任編輯 原霞
