幸福是否只是一種傳說(shuō)，工作了以后，就很難再感受到？近日,前程無(wú)憂和晨報(bào)人才周刊聯(lián)手進(jìn)行了"工作了，你還幸福嗎？"的網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月，共收到有效網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷5005份，男性受訪者占47.93%，女性受訪者為52.07%；60%的受訪者擁有本科及本科以上學(xué)歷，�？茖W(xué)歷受訪者占26.41%。
工作能
帶來(lái)什么
———解決溫飽、充實(shí)感還是成就感？
讓我們先來(lái)直面那個(gè)最直指人心的題目“你有多久沒(méi)感受過(guò)幸福了？”據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查，超過(guò)半數(shù)的受訪者表示只能“斷斷續(xù)續(xù)地感受到幸�！�，27.07%的受訪者慨嘆“幸福是很多年前的事兒了”，9.39%的受訪者悲觀地表明“從未感受過(guò)幸�！保瑑H有8.51%的受訪者“每天都很幸�！薄Ｍㄟ^(guò)前程無(wú)憂的“職場(chǎng)沙龍”，我們了解到大多數(shù)人都在“忙著活”，但每個(gè)人都在追尋屬于自己的幸福。
盡管我們不想工作成為生活的全部，但工作畢竟成為我們生活中極為重要的一部分，那么，工作是否能夠給我們帶來(lái)幸福呢？55.06%的受訪者表示工作收入只能解決溫飽問(wèn)題，17.26%的受訪者表示通過(guò)工作收入能幫助實(shí)現(xiàn)自己的理想，17.96%的受訪者認(rèn)為工作給自己帶來(lái)了充實(shí)感，讓人生變得有意義，僅有9.71%的受訪者從工作中獲得了成就感，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。
我們從調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，女性比男性更能從工作中感受到幸福，女性受訪者覺(jué)得“工作能帶來(lái)充實(shí)感”的比例要高出男性受訪者3個(gè)百分點(diǎn)，認(rèn)為“工作有成就感”的女性受訪者也要多于男性。
從學(xué)歷來(lái)看，呈兩極分化的趨勢(shì)，中專學(xué)歷的受訪者最易感受到工作成就感，緊隨其后的是碩士學(xué)歷的受訪者，同時(shí)，碩士學(xué)歷的受訪者因其學(xué)歷優(yōu)勢(shì)和對(duì)待工作的理性態(tài)度，表示通過(guò)工作收入能幫助實(shí)現(xiàn)自己的理想的比例是各學(xué)歷中最高的。從數(shù)據(jù)來(lái)看，最無(wú)奈和悲觀的是大學(xué)本科學(xué)歷的受訪者，認(rèn)為工作能帶來(lái)充實(shí)感和工作有成就感的大學(xué)本科學(xué)歷的受訪者的比例低于平均數(shù)。
從工作年限來(lái)看，工作幸福感和工作年限成反比，工作1～2年的職場(chǎng)新手中近7成的人無(wú)奈地表示工作只能解決溫飽問(wèn)題。反之，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者中近3成的人覺(jué)得工作能帶來(lái)充實(shí)感，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者中14.35%的人覺(jué)得能通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值�？磥�(lái)，不斷地調(diào)整職業(yè)方向，認(rèn)清職業(yè)目標(biāo)，并為之努力的話，終會(huì)有所收獲。
從各行業(yè)來(lái)看，咨詢業(yè)、金融業(yè)、建筑/設(shè)計(jì)/裝潢業(yè)、生物/制藥/保健/醫(yī)藥業(yè)、交通/運(yùn)輸/物流業(yè)的受訪者的工作幸福感較弱，令人大跌眼鏡的是收入不菲的咨詢業(yè)，僅有4.55%的受訪者表示工作能帶來(lái)成就感，是各行業(yè)中比例最低的�？焖傧M(fèi)品業(yè)、金融業(yè)的受訪者的工作成就感也普遍較低。最能從工作中獲得成就感的，以教育/培訓(xùn)業(yè)、媒體業(yè)、廣告業(yè)的受訪者比例居高。而酒店/餐飲業(yè)和零售業(yè)的受訪者較別的行業(yè)更能體會(huì)到工作充實(shí)感。而從公司性質(zhì)來(lái)看，外商獨(dú)資歐美企業(yè)的受訪者的工作幸福感是各企業(yè)中最高的，國(guó)企的受訪者在工作充實(shí)感和工作成就感上這兩項(xiàng)的比例是各企業(yè)中最低的。
幸福的工作條件是什么
———時(shí)間、地點(diǎn)、午休方式、工作環(huán)境？
讓我們像Google一樣幸福，有免費(fèi)的工作餐、托兒所、醫(yī)務(wù)室、按摩室、游泳池、健身房、洗衣房……帶著大狗來(lái)上班，公司出錢給自己個(gè)性化裝修，豐富多彩的遠(yuǎn)游。這些是不是就是我們所認(rèn)為最幸福的工作環(huán)境？讓我們來(lái)看看前程無(wú)憂的本次調(diào)查結(jié)果。
最幸福的上班時(shí)間“彈性工作制”和“朝九晚五”的受歡迎程度旗鼓相當(dāng)，看來(lái)傳統(tǒng)的“朝九晚五”并沒(méi)有過(guò)時(shí)，尤其是加工/制造業(yè)、電子技術(shù)業(yè)、耐用消費(fèi)品業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)及中介業(yè)的大部分受訪者都表示更愿意接受“朝九晚五”的工作時(shí)間。咨詢業(yè)、教育/培訓(xùn)業(yè)、IT業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、媒體業(yè)、旅游業(yè)和廣告業(yè)的受訪者更傾向“彈性工作制”。選擇“夜貓一族”的還是以講究創(chuàng)意的行業(yè)———廣告業(yè)的受訪者為最多，但也只占其行業(yè)的7.23%，看來(lái)愈夜愈美麗的晚九朝五族還屬小眾。所有受訪者中，僅有2.76%的受訪者是幸福的工作狂，認(rèn)為“整天工作最幸福”，但工作年限在1年以下和10年以上的幸福工作狂比例要高于平均數(shù)，前者是對(duì)工作有所憧憬的人群，后者是于工作有所收獲的人群。
最向往的上班地點(diǎn)39.02%的受訪者選擇了“離家近”，31.33%的受訪者仍然向往“CBD”，18.52%的受訪者認(rèn)為哪里無(wú)所謂，“只要公司提供免費(fèi)班車”，余下的一成多的受訪者在憧憬SOHO的日子，“在家上班”。初入職場(chǎng)的受訪者更希望辦公樓坐落在CBD、繁華商業(yè)圈上班，而眾多新鮮人每當(dāng)途經(jīng)CBD那些姿態(tài)高傲的名店櫥窗時(shí)，不由握緊拳頭暗自生出一股奮斗的動(dòng)力。
最幸福的午休方式41.42%的受訪者最喜歡“小睡片刻”，26.09%的受訪者更愿意“看書聽(tīng)音樂(lè)”放松一下，17.20%的受訪者覺(jué)得“曬太陽(yáng)、逛街、發(fā)呆”是午休時(shí)的最好享受，9.89%的受訪者喜歡趁午休間隙“和同事談天說(shuō)地”了解資訊增進(jìn)友誼，3.88%的受訪者是“運(yùn)動(dòng)無(wú)止境”一族。
最幸福的工作硬環(huán)境37.98%的受訪者希望“公司能夠提供員工休息、娛樂(lè)的場(chǎng)所和設(shè)施”，15.90%的受訪者對(duì)“辦公設(shè)施的先進(jìn)性”比較在意，各有12%的受訪者分別對(duì)“辦公區(qū)域的空氣質(zhì)量”和“辦公區(qū)域的私密性”很看重，8.59%的受訪者覺(jué)得“辦公區(qū)域的寬敞性”很重要，還有7.67%的受訪者認(rèn)為“豐盛的工作餐”和“下午茶”能夠讓他們倍感幸福。
最幸福的工作軟環(huán)境34.37%的受訪者覺(jué)得“同事關(guān)系融洽，像朋友一樣”最讓人感覺(jué)舒服，32.29%的受訪者很在意“公司內(nèi)部溝通渠道通暢，各部門通力協(xié)作”，25.71%的受訪者希望“領(lǐng)導(dǎo)英明，能傾聽(tīng)并指引自己”，僅有7.63%的受訪者享受“各司其職，君子之交淡如水”的感覺(jué)，國(guó)企的受訪者選擇這項(xiàng)的比例要高于其他企業(yè)的受訪者，看來(lái)有些在國(guó)企中的人為繁復(fù)的人際關(guān)系所累，更希望尋求一種較為清淡的人際關(guān)系。從工作年限上來(lái)看，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者更喜歡融洽的、同事如朋友般的工作軟環(huán)境，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者更在意公司的溝通渠道是否暢通，各部門之間是否緊密合作。（通訊員
馮麗娟）
責(zé)任編輯：屠筱茵
