“高薪誠(chéng)聘集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名，45歲以下，本科以上或相當(dāng)于本科學(xué)歷的自學(xué)成才者。品行端正，孝敬父母……”
近日，這則由一家民營(yíng)企業(yè)發(fā)布的招聘廣告在甘肅某媒體刊發(fā)后，引發(fā)了人們的普遍關(guān)注。
“如果一個(gè)人連對(duì)父母的孝心都不能盡到，家庭關(guān)系都不能處理好，他怎么能管好企業(yè)，處理好與客
戶的關(guān)系呢？”該公司負(fù)責(zé)此次招聘的陸世泰先生這樣解釋他們的特殊招聘條件。
“想法雖好，但操作起來(lái)未免不大現(xiàn)實(shí)，很容易出現(xiàn)就近選才的情況�！眲倓偞髮W(xué)畢業(yè)，即將到海南一家生物公司上班的張彥軍認(rèn)為，附加此種招聘條件不利于公司在更大范圍內(nèi)選才。
一位在職碩士研究生主動(dòng)和記者談起他的看法：“現(xiàn)代企業(yè)招收員工，工作能力和工作業(yè)績(jī)才是最重要的。孝心不能沒(méi)有，但不能作為必要條件。比如我，一年回一次家，不是說(shuō)不孝敬父母，而是工作壓力太大，實(shí)在太忙，沒(méi)有時(shí)間和精力照顧自己的父母，能就此說(shuō)我沒(méi)有孝心嗎？”
“這并不是什么新鮮事，我們只不過(guò)把傳統(tǒng)品德在招聘員工的時(shí)候強(qiáng)調(diào)了一下而已�！标懯捞┱f(shuō)，其實(shí)早在幾年前他們就開(kāi)始這樣要求自己的員工。說(shuō)話間，他翻出2002年11月該公司在當(dāng)?shù)孛襟w上做的一則招聘廣告，上面不僅要求應(yīng)聘人員孝敬父母、吃苦耐勞，而且還要書(shū)寫(xiě)規(guī)范、字體美觀。所以他不希望有人炒作此事。
陸世泰的辦公室桌邊，掛有“厚德載物”的條幅。
該公司一位孫姓員工說(shuō)，孝敬父母的人往往工作責(zé)任心強(qiáng)，同事關(guān)系處理得好，所以孝敬父母幾乎成了公司用人的首要標(biāo)準(zhǔn)�！肮居幸�(guī)定，凡是發(fā)現(xiàn)不孝敬父母的，一概辭退。”
陸世泰告訴記者，對(duì)有意向的應(yīng)聘者，他們會(huì)走訪應(yīng)聘者所在的街道辦、社區(qū)、派出所以及應(yīng)聘者的熟人，不光考察孝心，還會(huì)了解應(yīng)聘者家庭關(guān)系、個(gè)人聲望等方面的情況。“這些基本素質(zhì)如果具備，不一定非是博士、碩士，業(yè)務(wù)不行可以慢慢學(xué)，企業(yè)可以培養(yǎng)�！�
說(shuō)起如此考察的初衷，陸世泰說(shuō)：“作為一家民營(yíng)企業(yè)，我們很珍惜這么多年的發(fā)展成果，所以在用人上慎之又慎，我們就是要找到能為公司真正出力的人。”
蘭州大學(xué)管理學(xué)院教授潘留栓認(rèn)為，企業(yè)考察孝心并不過(guò)分，有一定道理。他說(shuō)，現(xiàn)在的青年人，特別是上個(gè)世紀(jì)七八十年代出生的，思想理念和上一代人大不一樣，“孝心”在某些人身上成了稀有品質(zhì)。“企業(yè)要求員工有孝心，有利于企業(yè)內(nèi)部不同年齡段群體的交流和溝通�！薄斑@家公司想讓員工從孝心中延伸出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，想法是好的。但企業(yè)就是企業(yè)，應(yīng)該用制度來(lái)管理。以傳統(tǒng)道德來(lái)考察、評(píng)價(jià)員工，是落后的用人方法。”西北民族大學(xué)從事民俗學(xué)和社會(huì)學(xué)研究的郝蘇民教授說(shuō)。
對(duì)走訪應(yīng)聘者情況這種做法，潘留栓教授則認(rèn)為“不一定合適”，“不能做得跟過(guò)去政審一樣，要做到不能給應(yīng)聘者帶來(lái)什么不良影響�？傊�，一定要做到以人為本，體現(xiàn)人性化管理�！�
郝蘇民教授認(rèn)為，通過(guò)別人的評(píng)價(jià)來(lái)看一個(gè)人，本身就有個(gè)人偏見(jiàn)在里面，公司選才應(yīng)該有更科學(xué)客觀的測(cè)評(píng)方式。本報(bào)蘭州7月4日電 作者：本報(bào)記者 狄多華
實(shí)習(xí)生 周龍
責(zé)任編輯 原霞
