| 早報訊 市統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊昨日發(fā)布的調(diào)查顯示，目前約有53.5％的農(nóng)民工未與用工單位簽訂勞動合同，在已簽訂勞動合同的農(nóng)民工中，僅有3.1％的農(nóng)民工全部辦理了五項保險，參加社會保險率很低，農(nóng)民工維權(quán)遭遇四大問題。
調(diào)查：五成農(nóng)民打“黑工”
調(diào)查顯示，當(dāng)前我市農(nóng)民工的合法權(quán)益維護面臨四大問題：一是合同簽訂率較低，約有53.5％的農(nóng)民工，未能與用工單位簽訂勞動合同；二是勞動時間較長，工資相對偏低。與城市職工相比，農(nóng)民工的勞動時間約高出49.2％，但收入?yún)s低30％；三是約有42.6％的農(nóng)民工不能享受法定休息時間，不享受加班補貼的比重高達(dá)42.9％；四是參加社會保險率低，在已簽訂勞動合同的農(nóng)民工中，僅有3.1％的農(nóng)民工全部辦理了五項保險。
探訪：沒簽合同存“隱患”
用人單位愿意與打工者簽合同嗎？記者隨機采訪了幾家中小型飯店的負(fù)責(zé)人，他們均表示沒有與打工者簽定勞動合同。李滄區(qū)一家飯店的老板韓先生接受了記者的采訪時表示，他的店里有3名服務(wù)員，都沒有簽合同。“店里收入不多，簽合同就要給服務(wù)員投保險，這筆費用我負(fù)擔(dān)不起。”
據(jù)勞動部門有關(guān)人士介紹，勞動合同是勞動者與用工單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是雙方發(fā)生勞資關(guān)系的憑證。發(fā)生勞資糾紛，農(nóng)民工向執(zhí)法機關(guān)投訴時，如果不能提供正規(guī)明確的書面證據(jù)，會給追薪帶來困難。
目前農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移，除遇到體制方面的阻力外，還面臨自身素質(zhì)不高的主要障礙。在農(nóng)村的剩余勞動力中，絕大部分是年齡偏大、文化素質(zhì)較低、缺乏一技之長的人員。由于就業(yè)技能差，難以找到合適的非農(nóng)就業(yè)崗位，增加了轉(zhuǎn)移難度。（王磊江
唐光）
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