| 眼下已進(jìn)入招聘市場(chǎng)的相對(duì)淡季，據(jù)調(diào)查顯示，今年第三季度“預(yù)計(jì)增員”的雇主百分比從第二季度的33％減少到18％，但用人單位的整體需求仍趨上揚(yáng)，許多跨國(guó)公司對(duì)人才引進(jìn)依然興趣十足。人才去留的原因有很多，除了企業(yè)自身的實(shí)力，獨(dú)特的人才管理經(jīng)驗(yàn)與員工培訓(xùn)計(jì)劃也是吸引留住人才的關(guān)鍵。&nb
sp; 世界最大的電梯公司———奧的斯電梯公司一直堅(jiān)信人才決定著公司的發(fā)展。奧的斯公司認(rèn)為，建立員工的忠誠(chéng)度是重要原因之一。為員工設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃和再投資計(jì)劃，鼓勵(lì)員工進(jìn)行在職教育，這不僅體現(xiàn)了奧的斯公司“以人為本”的企業(yè)文化，也為公司積累了大批優(yōu)秀的員工。 IBM公司是員工充分發(fā)揮其才智的土壤，并且非常注意發(fā)揮員工的才能，如果員工對(duì)本職工作不感興趣，公司則可以為其更換工作，最大程度挖掘員工潛能，為員工創(chuàng)造上升空間。 寶潔公司則注重對(duì)人才的培訓(xùn)，從大學(xué)招聘開(kāi)始，到成為一個(gè)合格的在職員工，每個(gè)階段都有相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。無(wú)論在美國(guó)總部還是中國(guó)，都有專門(mén)的培訓(xùn)學(xué)院為每個(gè)員工提供獨(dú)具特色的培訓(xùn)計(jì)劃。
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