新華網(wǎng)北京7月29日電 ２９日下午北京市正式任命了3位首次競爭上崗的正局級(jí)干部，這次競爭上崗進(jìn)一步推動(dòng)和深化了北京市干部人事制度改革，在創(chuàng)新干部工作方式方法上進(jìn)行了一系列探索。
北京市委組織部副部長李維良介紹說，劉剛?cè)伪本┦兄R(shí)產(chǎn)權(quán)局局長、魏連偉任北京市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局局長、郭文莉（
女）任北京石油化工學(xué)院院長。這3名同志全部為中共黨員，均具有博士或碩士學(xué)位，年齡都在40－45歲之間。
北京市副市長范伯元說，這次競爭上崗職位，均為正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，級(jí)別較高，具有重要的地位和職能，這是對(duì)前幾年北京市機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)開展處科級(jí)職位競爭上崗工作的突破。
從5月底開始，北京本次競爭上崗報(bào)名為期一周，期間30484人次瀏覽和查詢雙高測評(píng)網(wǎng)。經(jīng)初審，41人符合條件，其中報(bào)名競爭市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長職位的19人，報(bào)名競爭市地勘局局長職位的12人，報(bào)名競爭北京石油化工學(xué)院院長職位的10人。
據(jù)介紹，報(bào)名人選都是具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和能力的副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在考試的內(nèi)容上，取消了知識(shí)性測試，側(cè)重評(píng)價(jià)應(yīng)試人員的職業(yè)素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。競爭上崗考評(píng)共設(shè)置了心理測試、面試考評(píng)、筆試和答辯四個(gè)環(huán)節(jié)。
（記者 饒雅潔）
