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新華網(wǎng)北京7月29日電�。玻谷障挛绫本┦姓饺蚊�3位首次競爭上崗的正局級干部，這次競爭上崗進一步推動和深化了北京市干部人事制度改革，在創(chuàng)新干部工作方式方法上進行了一系列探索。
北京市委組織部副部長李維良介紹說，劉剛?cè)伪本┦兄R產(chǎn)權(quán)局局長、魏連偉任北京市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局局長、郭文莉（
女）任北京石油化工學院院長。這3名同志全部為中共黨員，均具有博士或碩士學位，年齡都在40－45歲之間。
北京市副市長范伯元說，這次競爭上崗職位，均為正局級領(lǐng)導職位，級別較高，具有重要的地位和職能，這是對前幾年北京市機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)開展處科級職位競爭上崗工作的突破。
從5月底開始，北京本次競爭上崗報名為期一周，期間30484人次瀏覽和查詢雙高測評網(wǎng)。經(jīng)初審，41人符合條件，其中報名競爭市知識產(chǎn)權(quán)局局長職位的19人，報名競爭市地勘局局長職位的12人，報名競爭北京石油化工學院院長職位的10人。
據(jù)介紹，報名人選都是具有一定工作經(jīng)驗和能力的副局級領(lǐng)導干部，在考試的內(nèi)容上，取消了知識性測試，側(cè)重評價應(yīng)試人員的職業(yè)素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。競爭上崗考評共設(shè)置了心理測試、面試考評、筆試和答辯四個環(huán)節(jié)。
（記者 饒雅潔）
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