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    本報專稿 西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續(xù)工作的人在各方面實施鼓勵政策。

    在芬蘭，65歲退休領取的養(yǎng)老金比60歲退休最高可多出40％。美國人到了退休年齡但仍愿意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10余個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經(jīng)多次 調整了退休年齡，現(xiàn)在的退休年齡規(guī)定是65歲6個月，以后每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經(jīng)提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。

    實際情況確實如此。西方國家的公司決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，并熱衷于對老年人的“余熱”進行開發(fā)。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27％上升到33％，女性就業(yè)率也從18％上升至23％。（盛立中）