| 【新聞主體】南京市稅務(wù)局、勞動和社會保障局等部門日前聯(lián)合出臺了《〈關(guān)于促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的指導(dǎo)意見〉的實施意見》。該《意見》規(guī)定，對于實現(xiàn)盈利且連續(xù)3年增長而未增加職工工資的企業(yè)，應(yīng)盡快提高職工工資，各級工會組織可就此對企業(yè)進(jìn)行督察（8月14日《新京報》）。
; 連續(xù)多年盈利的企業(yè)給職工漲工資，看上去理所應(yīng)當(dāng)；政府部門出臺強制措施，看上去也是為了更好地維護企業(yè)員工的經(jīng)濟利益。不過，政府部門的這種做法有“越位”之嫌。市場經(jīng)濟條件下，政府要保障勞動者獲得正當(dāng)收入，應(yīng)該管的事情無非兩件：一是制定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是對企業(yè)的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)管。職工漲工資應(yīng)該是市場決定的事，工資漲不漲、漲多少是企業(yè)利益與員工利益博弈的結(jié)果：企業(yè)要想吸引和留住人才，自然會漲工資；員工若對企業(yè)支付的工資不滿，他就可以跳槽走人。 另一方面，政府要企業(yè)漲工資，可操作性不強。企業(yè)盈利1萬元是盈利，盈利100萬元也是盈利，工資漲10元是漲，漲1000元也是漲，到底該漲多少，恐怕不可能細(xì)化。換句話說，漲工資是政府不該管、不好管的事情，政府何必去管？傅新
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