本報訊昨天舉行的全市職業(yè)培訓表彰暨工作會議提出，從現在起到“十一五”期間，我市將圍繞四大工業(yè)基地、六大產業(yè)集群和半島制造業(yè)基地建設的需要，采取多項有效措施加快技能人才的職業(yè)培訓，努力構建職業(yè)能力建設體系。 具體目標是，從2005年開始，每年培訓各類人員10萬
人，其中每年培訓失業(yè)人員3萬人、企業(yè)在職職工3萬人、農村富余勞動力4萬人；進一步優(yōu)化技術工人技能結構，到2010年，高級工以上職業(yè)技能等級人員占技術性從業(yè)人員的比重達到20％左右，技師和高級技師占到3％。 市政府提出，為了實現上述目標，從現在起到“十一五”期間，我市將努力建立職業(yè)培訓資金投入機制，加大對培訓實體的投入，推進現代物流業(yè)、造船業(yè)、汽車制造業(yè)及服務業(yè)等公共實訓基地建設，使公共實訓能力達到8萬人以上。“十一五”期間，每個區(qū)市都要建成1－2個綜合性與專業(yè)性相結合的公共實訓基地，實現優(yōu)勢互補、資源共享。同時，將鼓勵行業(yè)、企業(yè)投資興辦技工學校和培訓中心，鼓勵國內外高等院校、社會培訓機構和個人來青投資辦學，鼓勵各行業(yè)、企業(yè)特別是各職業(yè)技術教育機構參股或以其他投入方式參與公共實訓基地建設。
圍繞四大工業(yè)基地、六大產業(yè)集群和半島制造業(yè)基地建設對技能人才的需要，我市將建立高技能人才的培養(yǎng)和引進機制。一方面要積極組織實施好“萬名技師培訓計劃”和“金藍領”培訓工程，另一方面要在發(fā)揮好現有技師培訓基地作用的同時，在大型企業(yè)、技術學院、高級技工學校中再建立一批技師培養(yǎng)基地。進一步研究實施高技能人才引進的政策措施，簡化審批程序，加快引進一批企業(yè)急需的高技能人才。
期間，我市還將建立技能人才激勵機制和職業(yè)技能評價機制，進一步落實技能人才的各項待遇，積極組織和鼓勵技能人才參與科技攻關和技術革新，對有突出貢獻的技能人才可參照經營者收入確定收入水平，也可實行股權和期權激勵，建立技能津貼。進一步完善技能人才評價方式改革，逐步健全以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系。取消職業(yè)技能鑒定資格的年限條件，進一步改革技師和高級技師職業(yè)資格鑒定評審方式方法。
副市長吳經建出席會議并講話。會議表彰了80個青島市職業(yè)培訓先進單位和80個青島市職業(yè)培訓工作先進個人。（本報記者劉芳濱）
