跳槽有“三大紀律八項注意” 早報·智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒你跳槽有“道道”，職業(yè)道德不可不講究
早報訊進入9月以來，求職、招聘進入高峰期，同時，跳槽也進入了高峰期。面對漫天飛舞的英雄帖，難免有不少求職者又
動心了。但事實上，跳槽也并非變換職位的萬能藥，誰也不敢說自己能完全避免剛剛跳出“狼窩”又進“虎穴”，早報·智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問提醒跳槽者，要遵守“三大紀律八項注意”。 三大“紀律”的內(nèi)容分別為：要向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排；雖然你應(yīng)聘成功了，而且可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，說不定你哪天還會“用”到原來的公司；職業(yè)經(jīng)理人跳槽，慎帶部下。前兩條的內(nèi)容和原因可以說是一目了然，不需要深入研究，但第三條就很值得探討一番。國內(nèi)一些職業(yè)經(jīng)理人跳槽時，有些行為很不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德，最常見的就是一些職業(yè)經(jīng)理人被挖走時，都喜歡帶走一些自己的部下，有的甚至“連鍋端”。而這種現(xiàn)象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業(yè)中更罕見，他們通常認為，做了這樣的事情，會對他們今后在行業(yè)中的發(fā)展產(chǎn)生負面的影響，甚至可以這樣說：如果有人這么做了，那么他今后惟一的出路就是離開自己所從事的行業(yè)，否則將沒有哪個老板會信任他，也沒有人會愿意雇用他。業(yè)內(nèi)人士分析說，職業(yè)道德是目前國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人最需要培養(yǎng)的素養(yǎng)之一，是提升他們市場身價最重要的籌碼，也是國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人真正走向國際化的體現(xiàn)。
除了三大“紀律”，早報·智聯(lián)招聘職業(yè)顧問還提醒跳槽者要八項“注意”，分別為：一、如果的確是對眼下的工作性質(zhì)不感興趣，認為和自己的個性和職業(yè)能力傾向有沖突，可以考慮職業(yè)轉(zhuǎn)換。
二、如果是行業(yè)不景氣，前途黯淡，及早脫身為妙。
三、如果是因自身能力不勝業(yè)務(wù)要求，進修充電時不我待。
四、如果只是工作壓力大、情緒波動、同事關(guān)系僵硬等，要學(xué)會放松自己，調(diào)整心情，明確自己的發(fā)展目標。
五、決定跳槽后，最好先查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。
六、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。
七、準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。
八、根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略。（記者魏�。�
