| 專家認為，職工若提前一月辭職就是履行法律義務(wù)，單位如不辦理應(yīng)承擔責任 小謝在我市一家銀行工作，由于工作習慣與單位內(nèi)部的規(guī)章制度不適應(yīng)，他悄悄地聯(lián)系了另一家單位，打算年后跳槽。聽說辭職要提前一個月通知單位，他便于9月1日向單位遞
交了辭職信。可是事與愿違，小謝的手續(xù)因部門領(lǐng)導(dǎo)故意拖延而遲遲未辦好，以至于小謝沒有退工也走不了。近日，他向有關(guān)部門咨詢：現(xiàn)在還需要繼續(xù)出勤嗎？ 有關(guān)部門專家認為，如果沒有特殊情況，小謝9月30日后就可以不再出勤了。因為他已履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)�！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位�！鞭o職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領(lǐng)導(dǎo)會不批準之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位不及時為員工辦理退工手續(xù)，有可能承擔相應(yīng)的責任。當然，小謝提前單方面解除勞動合同也要承擔相應(yīng)的違約責任。
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