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跳槽之后，家住浮山后四小區(qū)的李峰（化名）屢屢接到以前經理的恐嚇電話，擔驚受怕的李峰昨天撥通了早報服務熱線82881515說：“我以前在公司工作時，結交了許多客戶，當我辭職后，這些客戶漸漸地與以前的公司斷了業(yè)務來往，而此前的經理卻認為是我在背后‘搗鬼’。無論我怎樣解釋，對方就是不聽，我該怎么辦？”
工作不順心辭了職
兩年前，李峰到我市的一家報關公司工作，由于工作努力，他結識了10多家國內客戶，業(yè)務量居公司員工首位。李峰因此很受公司經理的重用，成為部門負責人。今年10月，李峰因薪水問題與經理發(fā)生了爭執(zhí)，二人的關系越來越緊張。“由于工作不順心，我辭去了原先的工作，另找了一家公司繼續(xù)從事報關工作�！崩罘逭f，沒有想到，自己的這個舉動激怒了原公司的經理。
原經理指責“挖墻腳”
兩個月后，李峰突然接到了原公司經理打來的電話�！霸浝碇肛熚摇趬δ_’，將原先公司的客戶拐跑了�！崩罘逭f，他感到非常冤枉，因為原先的一些客戶都是自己的熟人，自己“跳槽”后，他們也紛紛另找其它公司做代理，但無論李峰怎樣向原先的經理解釋，對方就是不聽，并揚言要“報復”。最近幾天來，李峰又連續(xù)接到原經理打來的電話，對方在電話中恐嚇說，如果李峰再“搗鬼”，就找人收拾他。“我已經向警方報警，但這不是解決問題的最終辦法，我應該怎么辦？”李峰說。
若沒約定可去告他
“李峰完全可以尋求法律的保護。”昨天，山東源豐律師事務所的趙振雪律師介紹說，按照《勞動法》的有關規(guī)定，李峰原先從事的工作如果涉及到原單位商業(yè)利益或秘密，雙方應提前在合同中加以約束，如果李峰與原單位沒有合同約定，那原單位負責人無權干涉李峰的行為。“李峰可以通過電話錄音等方式搜集原經理恐嚇自己的證據(jù)，如對方情節(jié)惡劣，李峰可將證據(jù)提交給公安部門，依法追究原經理的相關法律責任。”趙律師說。記者
徐勇
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