進入11月，校園招聘進展到了哪個階段？看著高校BBS上層出不窮的關于簡歷、宣講會問題的帖子，不少人回答：“學生還在海投簡歷。”在這個階段，談應屆畢業(yè)生的期望薪酬似乎嫌早。但采訪過后，記者卻發(fā)現(xiàn)，對畢業(yè)生而言，現(xiàn)在不但要談“錢”，還要小心別掉入“錢”的陷阱之中。
現(xiàn)在談“錢”為時
尚早
現(xiàn)在談期望薪酬？太早了，我還在海投簡歷呢！根本顧不上想薪酬的問題。
——中國人民大學校園內，一名商學院研究生如是說。
“如果到了現(xiàn)在學生還在海投簡歷，那就只能說明他們在求職上存在盲目性了。”前程無憂《人力資本》執(zhí)行主編孫虹綱表示，“找工作和找老公的過程是一樣的，能海找嗎？能不考慮對方的經(jīng)濟條件嗎？”孫虹綱認為，在投遞簡歷前，學生應該對自己有一個期望值，而薪酬恰恰與此相關，它能幫助學生評估行業(yè)、企業(yè)和職位，“薪酬是每個學生都必須要考慮的因素，它也是許多學生最終決定是否去應聘的重要因素�！钡谇舐氝^程中考慮薪酬問題并不等于唯薪酬是舉，“作為剛畢業(yè)的大學生，需要的是一份可以積累經(jīng)驗、培養(yǎng)實力的工作。大學生應該找到一個符合自己職業(yè)興趣、愛好和特長的工作機會，薪酬的要求是次要的�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問郝健強調。
學生薪酬必將再創(chuàng)跳樓價
一些單位竟然開出月薪400元招聘本科生！你說這工作怎么找？
——沈陽綜合性人才招聘會上，一名沈陽大學工商管理系的學生抱怨。
“400元招聘大學生，那要看招的是什么職位，招到人沒有，要是很多人去搶這份工作，那說明沈陽的人才市場就是這種行情。如果沒有人應聘，那可能純屬這家公司的自我炒作�！睂τ诘托秸衅甘录瑢O虹綱希望學生能有一個理性判斷，“不能籠統(tǒng)地說大學生這一群體的薪酬都將走低，這要區(qū)分地區(qū)和行業(yè)。比如在2000年，華為極為缺人，開出了本科生月薪5000元、碩士生月薪7000元的待遇條件，但此后幾年的情況就有所不同了。對應行業(yè)走勢，今年咨詢公司、會計師事務所的薪酬就可能會高一些�！焙陆”硎荆诖蟪鞘兄�，1500元左右的起薪還是占絕大部分的。和前幾年相比，今年銷售類的底薪會降低，提成會增多；技術類人才將是企業(yè)需求熱點，起薪會略有增加。
小本年薪8萬才簽約
如果是應聘IT或通信類的企業(yè)，小本（本科生——編者注）年薪8萬才能簽約，碩士嘛，至少要年薪10萬。一個學通信的小本，給個5萬年薪就簽約，你傻��！
——清華大學水木社區(qū)上，學生網(wǎng)友開出希望里薪酬底線。
郝健坦言，在買方市場中，學生薪酬多少還是由企業(yè)說了算。孫虹綱也對此表示認同：“學生的期望薪酬沒有合理與不合理之分。任何期望都是合理的，但放到市場中，企業(yè)能給你的、雙方能匹配的就是合理的薪酬。”“但學生也大可不必為低起薪而感慨懷才不遇，因為現(xiàn)在的企業(yè)在使用新人方面有一個特點——低起薪高加速。一開始，企業(yè)并不了解新招大學生的實際能力，因而幾乎所有大學生的起薪定得都不高。但在半年到一年的時間內，通過培訓、崗位輪換和實際考察，大學生薪酬水平會根據(jù)能力、績效的不同而大幅度拉開差距。
責任編輯 劉楠
