現(xiàn)在公務(wù)員考試是越來越熱門，當然也是越來越規(guī)范，但也有一些膽大妄為之人敢利用某些不完善之處，和招考單位聯(lián)合弄虛作假，挑戰(zhàn)和危害公務(wù)員考試的公平和公正性。前些日子和朋友喝酒聊天，無意中得知一種新的作弊方式，而且確實有人通過這種方式已經(jīng)得逞或正在得逞，現(xiàn)整理如下：
這種作弊方式的前提是
得到招考單位的幫助和配合，程序上合法，看不出什么破綻和漏洞，但實質(zhì)和結(jié)果完全是另外一回事，通常設(shè)置三個環(huán)節(jié)，保證內(nèi)定的人被錄取。
第一個環(huán)節(jié)，在設(shè)置報考條件上作手腳
。首先是招考單位針對內(nèi)定的人，量身定制，設(shè)置一些非大眾化的條件，而是非常怪異，甚至是自相矛盾的條件，如以該人為基準，設(shè)置年齡、工作年限和專業(yè)等非常具體的限制。通常情況下，這樣的條件大多數(shù)人都難以達到，不具備報名資格，從而最大限度的減少了報名人數(shù)，減少了競爭對手，當然也會有人符合條件，但只要內(nèi)定的人入闈面試，就完全可以利用規(guī)則通過面試和加試將其他入闈的人排除在外。如果報名人數(shù)少，達不到規(guī)定的開考比例，內(nèi)定的人可以請一些不符合條件的人，弄虛作假在網(wǎng)上報名，湊足人數(shù)開考。眾所周知，現(xiàn)在公務(wù)員報名基本上是網(wǎng)上報名，筆試前是不需要進行嚴格的資格審查.
第二道環(huán)節(jié)，在面試中作弊。筆試完后，如作托的人成績在他（她）之前，就自動放棄，保證該考生進入面試，成績在他之后就所謂，反正只要能進入面試就基本成功。面試過程中，通過對評委施加影響和作工作（一般而言，招考單位領(lǐng)導(dǎo)會參加，而且很可能是內(nèi)定該人的領(lǐng)導(dǎo)，因此,完全可以通過一些方式對其他評委施加影響，人為抬高該人的分數(shù)，降低其他人的分數(shù)）。如果該考生，能力實在是較差，筆試和面試總成績不理想，不是第一，不要緊還可以通過下面的加試來擬補。
第三道環(huán)節(jié)，在加試中作弊。加試在該職位的招考要求中通常會事前規(guī)定，以防萬一內(nèi)定的人成績不是第一,可以通過加試進行補救。加試通常由本單位進行命題和閱卷，基本不用進行復(fù)審。試想用人單位如此煞費苦心，不惜違法違規(guī)的前提下，而且從一開始就要內(nèi)定某人的前提下，這樣的加試根本就沒有任何公平和真實性？完全可以事先將題目透露給他,改卷時她要多少分就給多少分，絕對能確保該考生筆試和面試總成績不是第一，那怕是最后一名的情況下，通過加試也能確�？偝煽兊谝唬_報錄�。。�！如此三道保險，豈有不考上之理？
因此在這里，建議各位有志于當公務(wù)員的朋友們看看你們報考的職位有沒有上述現(xiàn)象，通常是看它的報名條件是不是規(guī)定特別細，而且又死，甚至還自相矛盾，如果還吃不準，可以托人問問這個單位的人，他們最了解內(nèi)情（這種情況，中央國家機關(guān)招考基本不會發(fā)生，而且也不敢，一般都是地方招考才會發(fā)生），因此千萬要注意，謹防上當，浪費自己的時間和精力。
在這里也希望各級紀檢監(jiān)察和人事部門，對這樣的單位和職位進行嚴密監(jiān)控，如在筆試前對那些報名條件怪異，條件要求不一致，報名人數(shù)特別少的職位進行嚴格的資格審查，面試中嚴格把關(guān)（最好不要讓用人單位的人組織參與），加試進行嚴格復(fù)審，保證公務(wù)員招考的公平和公正性�。�！
責任編輯 劉楠
