今年山東住宅消費貸款增長乏力的現(xiàn)象引起各方關注。山東省建設廳房地產業(yè)處處長王曉瑜11月底在接受記者采訪時坦言：山東人均工資水平不高，在一定程度上影響了住宅消費。
根據(jù)省統(tǒng)計局的統(tǒng)計，自1997年福利分房結束以來，山東房價一年一個臺階，一直保持一種穩(wěn)定增長的態(tài)勢，而且很多年份保持了兩位數(shù)增
長。與此同時，根據(jù)省勞動和社會保障廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，山東在崗職工的人均工資增長速度也不慢，年均增長13%左右。但總體而言，我省人均工資的增長速度稍微滯后于房價的增長，去年山東房價在全國排第12位，而在崗職工人均工資水平這兩年徘徊在第13、14位。
省勞動和社會保障廳曾聯(lián)合省經(jīng)貿委對工資問題進行調查研究省勞動和社會保障廳工資處處長呂建敏認為，山東在崗職工人均工資水平不高的直接原因是勞動力資源相對豐富，供大于求；同時，在現(xiàn)有市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用工自主，薪酬自決，有些企業(yè)為節(jié)省人力資本，千方百計到勞動力價格最低的地方開設工廠。
在這種情況下，建立確保勞動者工資隨企業(yè)效益掛鉤的正常工資增長的機制是政府部門的嶄新課題。為此，省勞動和社會保障廳加強了工資指導線的調控職能。今年山東省確定的2005年企業(yè)工資指導線為：以2004年全省企業(yè)在崗職工平均工資13719元為基數(shù)，職工平均工資增長10.5%，增長上限(預警線)為16.5%，增長下限為5.5%。這次出臺的文件和以往不同的是明顯增加了政府調控措施：各級勞動保障部門要審核企業(yè)貫徹工資指導的實施方案，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正；國有企業(yè)、縣以上集體企業(yè)的實施方案須報勞動保障部門核準，其他各類企業(yè)則須備案。
收入預期直接決定消費水平，百姓收入問題引起了省領導的高度關注。在今年舉行的全省國有資產監(jiān)督管理暨國有企業(yè)改革工作會議上，省長韓寓群指出：“目前我省的經(jīng)濟總量在全國排在前列，但是人均收入比不少南方省份差距還很大，老百姓的腰包鼓不起來，消費、購買力、銀行存款總量就都上不去，要想辦法提高人均收入”。
責任編輯：林彥婷
