“和2003年相比，2005年大學(xué)畢業(yè)生獲得的薪水整體有所上升，他們在找工作時的抱怨程度降低了，沒有以前那么緊張，表現(xiàn)得更理性、平和。對工作的滿意程度較高�！蓖ㄟ^一項(xiàng)較大規(guī)模的調(diào)查，岳昌君副教授得出的這個結(jié)論，可能出乎很多人的意料。
由于高校畢業(yè)生找工作時有比較充分的選擇權(quán)，因此對自己所找
到工作的滿意程度較高，只有2．3％的畢業(yè)生很不滿意自己的工作。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有4．6％的畢業(yè)生對找到的工作感到非常滿意，32．8％的畢業(yè)生感到滿意，50．0％的畢業(yè)生感到一般，10．3％的畢業(yè)生感到不太滿意。
繼2003年6月對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查之后，北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)系副主任岳昌君參與的國家“十五”重點(diǎn)課題“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動力市場”課題組又對2005年的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了更大規(guī)模的問卷調(diào)查，涉及東、中、西部地區(qū)16個省份的34所高校，其中“211工程”高校9所、一般本科院校20所、�？萍案呗氃盒�5所。調(diào)查共回收有效問卷2．122萬份，其中�？坪透呗毊厴I(yè)生占16．6％，本科畢業(yè)生占78．5％。
2005年大學(xué)生平均月收入比兩年前多了37元
就業(yè)是人生關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)之一，在擇業(yè)過程中，畢業(yè)生們普遍重視的是什么呢？結(jié)合2003年的調(diào)查來看，在11種因素中，高校畢業(yè)生最看重工作所提供的發(fā)展前景、利于施展個人的才干，其次才是經(jīng)濟(jì)收入和福利待遇。
收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標(biāo)之一。在本次調(diào)查中，由已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進(jìn)行了估計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，和2003年相比，2005年的高校畢業(yè)生平均月收入為1588元，高出前者37元。但月薪在1000元以下的比例有較為明顯的下降，比2003年減少20．6個百分點(diǎn)，為20．3％；1001元～2000元的占65．4％，比2003年增加了19．9個百分點(diǎn)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷越高起薪越多。�？飘厴I(yè)生為1333元，本科畢業(yè)生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。同2003年相比，本、專科畢業(yè)生的起薪略有上升，但碩士和博士的起薪有所下降。在不同性質(zhì)的工作單位中，三資企業(yè)和科研單位略高，分別為1987元和1888元；國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和私營企業(yè)居中，分別為1626元、1592元和1529元；學(xué)校較低，為1365元。
大學(xué)生就業(yè)開始由大中城市流向小城市、縣城
“由大中城市向小城市、縣城分布，是大學(xué)生就業(yè)的趨勢，未來這些地方會有更多的就業(yè)機(jī)會�！痹啦f，這也可以看出，大學(xué)生的就業(yè)更理性化。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的已占27．4％，在農(nóng)村的為1．9％。而在大中城市就業(yè)的畢業(yè)生為70．7％，與兩年前的調(diào)查相比，下降了5．9個百分點(diǎn)。
國有企業(yè)、學(xué)校和私營企業(yè)成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，分別占29．7％、19．3％和16．3％；三資企業(yè)、國家機(jī)關(guān)和科研單位分別占9．5％、9．2％和4．7％。私營企業(yè)所占的比重持續(xù)上升，在解決大學(xué)生就業(yè)方面正在發(fā)揮積極作用�！艾F(xiàn)在的主要問題在于，包括失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的社會保障體系還不健全，大學(xué)生們選擇在私營企業(yè)工作還有后顧之憂。”岳昌君說。
專科和高職的就業(yè)落實(shí)率上升 本科、碩士和博士落實(shí)率略降
大學(xué)生就業(yè)難，是眾所周知的事實(shí)，但調(diào)查表明，形勢并非一年比一年差，反而有所好轉(zhuǎn)。大學(xué)生畢業(yè)時真正簽約者雖然只有33．7％，但比2003年同期上升了1．8個百分點(diǎn)。
為更具體、準(zhǔn)確地反映大學(xué)生畢業(yè)時的狀況，本次調(diào)查將畢業(yè)生被調(diào)查時的狀況分為11類，包括：1．已經(jīng)簽約（33．7％）；2．已確定單位，等待簽約（13．5％）；3．雖有接收單位，但自己不想去（5．0％）；4．等待接收單位的最后答復(fù)（4．1％）；5．尚未找到接收單位（13．3％）；6．準(zhǔn)備從事自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)（3．6％）；7．保送研究生（4．8％）；8．考取研究生，已經(jīng)獲得錄取通知（12％）；9．準(zhǔn)備出國（2．3％）；10．申請不就業(yè)，包括準(zhǔn)備考研（4．8％）；11．其他（3．0％）。
如果將上述第1、2、6、7、8、9、10項(xiàng)均視為“確定去向”，則大學(xué)生畢業(yè)時的“落實(shí)率”達(dá)到了74．5％，比2003年同期上升了12．9個百分點(diǎn)。需要說明的是，2005年的調(diào)查數(shù)據(jù)中，�？粕谋壤黠@少于2003年。
岳昌君認(rèn)為，在大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)連年攀升的情況下，2005年的就業(yè)率能達(dá)到這一比例，很不容易。
課題組進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的落實(shí)率有以下幾大差異：
一是不同學(xué)歷之間的差異依然顯著。專科和高職為59．1％，本科為77．6％，碩士和博士分別為84．1％和79．3％，與2003年同期相比，本科、碩士和博士的落實(shí)率都略有下降，而�？坪透呗毜穆鋵�(shí)率卻上升了24．4個百分點(diǎn)。在岳昌君看來，這是因?yàn)椤案呗氜k學(xué)的市場定位比較明確，市場的需求旺盛�！倍歉鞯貐^(qū)之間差異明顯。東、中、西部地區(qū)落實(shí)率分別為：78．8％、75．1％和65．0％。三是各類型學(xué)校之間差異明顯：“211工程”大學(xué)的落實(shí)率為84．8％；普通本科院校的落實(shí)率為70．9％；而專科學(xué)校的落實(shí)率為58．9％。四是性別之間存在差異：男性的落實(shí)率為77．1％，女性為71．2％。其中，女性繼續(xù)攻讀研究生或出國的比例達(dá)到21．3％，比男性高出3．8個百分點(diǎn)。
學(xué)校是就業(yè)最重要的信息來源
“在國外，學(xué)校提供的就業(yè)信息很重要，如美國的高校為了爭取更好的生源，會千方百計(jì)保證就業(yè)率，他們在就業(yè)指導(dǎo)上更加細(xì)致入微、效率更高。”岳昌君說，最有效的、最能節(jié)省就業(yè)成本的信息渠道就是學(xué)校和院系。
岳昌君發(fā)現(xiàn)，2005年畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)中，更多地是依賴學(xué)校。有47．3％的畢業(yè)生認(rèn)為最重要的求職信息來源于學(xué)校（包括院系）就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)發(fā)布的需求信息。
從畢業(yè)生對各方面提供的就業(yè)信息的滿意程度看，只有3．8％的畢業(yè)生認(rèn)為求職信息完全能滿足需要，59．4％認(rèn)為基本能滿足，有36．8％認(rèn)為不能滿足需求。盡管如此，這與2003年相比情況已經(jīng)有較大的改善，不滿意程度下降了12．1個百分點(diǎn)。岳昌君認(rèn)為這主要得益于高校加強(qiáng)了就業(yè)指導(dǎo)工作。
盡管，各類人才招聘會的效果并不令人滿意，但這次調(diào)查顯示，人才招聘會的信息作用在加強(qiáng)，有16．4％的畢業(yè)生從中獲得了就業(yè)信息，高出兩年前的8．8％，僅次于學(xué)校這一信息渠道。而親戚、朋友或熟人介紹的信息影響在減弱，比重由2003年10．5％下降到了6．2％。
另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2005年高校畢業(yè)生為求職而花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用人均為1100元，比2003年增加了大約300元。（李斌）
