隨著春節(jié)假期的結束，各個用人單位也陸續(xù)出現(xiàn)了招聘高峰。連日來記者走訪省城濟南、青島的多家勞務市場、企業(yè)時獲悉，由于各種原因，節(jié)后女性打工者成為了勞務用工市場上的“香餑餑”。
今天上午，記者在文化東路上看到了一家海鮮城的招工廣告，上面寫著這家酒店需要多名服務員，性別不限。主管招工的孫
小姐告訴記者，原來店里的一些二十三四歲的女工在春節(jié)期間紛紛辭職回家，導致店內女工人手短缺，為補上空白，現(xiàn)在只能招聘一些男服務員從事點菜等原來由女工做的工作。
在經八路的濟南市職業(yè)介紹中心里，工作人員盧先生告訴記者，春節(jié)后一直到現(xiàn)在，濟南市各個行業(yè)的女工空崗崗位已經累積約2000—3000個，一些大企業(yè)、酒店都是成百成百地需求女性崗位。
此前，青島市1月中旬對全市691戶企業(yè)進行了用工需求監(jiān)測。統(tǒng)計結果表明年輕女性是企業(yè)需求熱點。其中，需求排行前十位工種中，女性需求16019人，占總量的50.37%。
青島市外來務工者職業(yè)介紹中心的閻主任分析到，女性的性別特點，促使其達到一定年齡段后，要改變自己的角色，更多地轉向家庭。同時，目前相當一部分的女工來自農村，家不在城市，她們也只是把打工作為一種副業(yè)，沒有長期扎根企業(yè)的訴求，因此流動性比較大。
而一些服務行業(yè)的特點也是造成女工流動頻繁的原因。位于濟南市山大路上的一家飯店的領班就認為，男性服務員在餐館里能吃各種苦，還可以到外面送餐，很少生病請假，什么活都能干，所以日后的升職機會也比較大。而女性從事這個行業(yè)的發(fā)展前景就沒有男性好，因此，不少女性就選擇了早日“跳槽”。
在采訪過程中，記者碰到了不少求職者，一位從泰安來濟找工作的王姓姑娘的想法也頗有代表性。她告訴記者，自己是年后隨著親戚來省城找工作的。她已經先后去了幾家飯店應聘，但是覺得飯店給出的工資不高，同時缺乏社會保障，所以心里不踏實。記者通過采訪了解到，類似的問題也成為了阻礙企業(yè)招工的“攔路虎”。(楊珂
王希真)
