農民工廉價一直是個社會共識，農民工對此應不滿才是，可中國人民銀行近日針對農民工就業(yè)分布和收入進行的一項調查顯示：農民工對目前的工資水平竟然總體認可，不滿意的比例只有1/5（據(jù)2月26日《工人日報》報道）。
好一個“就業(yè)環(huán)境的改善”！我想，這個調查結果會成為許多企業(yè)主理直氣壯堅持低工資的理
由，“中國廉價勞動力競爭優(yōu)勢”論者的嗓門也會提高八度：人家農民工自己都滿意工資水平了，別人也就別瞎起哄“打抱不平”了。
工資真的迅速提高到農民工滿意的水平了嗎？不久前一項調查還顯示，2004年我國農民工年均收入8000元左右，僅為城鎮(zhèn)工人的一半，企業(yè)把壓低農民工工資作為降低企業(yè)成本的主要手段；某地農民工的平均工資，從1992年到2004年12年間只增加了68元錢，扣除12年間的物價上漲因素，實際上收入在負增長———將心比心，如果你是農民工，你會滿意這樣的工資水平嗎？
撇除調查設置的問題，即使農民工在數(shù)理統(tǒng)計上顯示出“滿意”，從現(xiàn)實情況看，我們也不能將這種“統(tǒng)計滿意”解讀為“現(xiàn)實滿意”———統(tǒng)計的“認可”，很可能是農民工在信息貧困和權利貧困下的幻覺和錯覺。
作出判斷是需要充分的信息的，評價既有的勞動力價格是否能體現(xiàn)勞動力價值，當然更需要足夠的市場信息�？赊r民工在這方面的信息是非常貧困的，他們最多只能把進城務工與在家務農相比，這樣比較，進城務工當然劃算了。
農民工還會經常從老板那里聽到這樣的信息，“工資就這么多，不愿干就走人，一堆人排著隊等這個工作呢”，“如今工作難找，大學生都跟農民工搶飯碗了，大學生都跟農民工同酬了”，“勞動力價格高了，中國廉價勞動力競爭優(yōu)勢就會喪失，工作更難找了”。信息貧困中，整天被老板灌輸著這些信息，久而久之就會形成“自己的工資確實不低”的幻覺，降低心理預期，心甘情愿地承受低工資。
另一方面，農民工總體認同工資水平，很可能是權利貧困中潛移默化形成的悲觀認知。要明白這樣一個道理，“對自己的現(xiàn)狀表達不滿”是需要權利伸張來支撐的，如果一個人意識到自身權利的貧困，表達了卻并不能改變什么，他在預期上就會趨于保守和悲觀。他們知道，在工資問題上，他們缺乏與企業(yè)進行博弈的能力，他們只有消極接受的份兒。工資水平實際很低，而農民工自評為“滿意”，這是對自身權利資本一種務實的認知：從農民工既有的權利現(xiàn)實看，城市不設門檻、老板能收留、年終能發(fā)工資就很不錯了，更高工資只是一種“提都不敢提”的奢想。
工資水平很低，農民工卻表示滿意，這并未彰顯什么進步，反而暴露出許多耐人尋味的問題。千萬不要把農民工這種基于信息貧困和權利貧困所表達的“滿意”誤讀為真正的滿意，并作為“拒絕提高農民工工資”的理由。（曹林）
