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中新網(wǎng)12月18日電
據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，一方面45%的畢業(yè)生不能完成一次性就業(yè)，另一方面，在調(diào)研的400多家企業(yè)中，幾乎一半以上埋怨：招聘不到需要的人才。在日前舉行的“2006全國(guó)職業(yè)教育發(fā)展論壇”上，清華IT教育培訓(xùn)中心主任孫元?jiǎng)P指出，大學(xué)生就業(yè)為什么難，因?yàn)楝F(xiàn)在培養(yǎng)的大
學(xué)生是有知識(shí)沒(méi)文化，有文憑沒(méi)水平，只動(dòng)口不動(dòng)手。
孫元?jiǎng)P表示，大學(xué)生就業(yè)率連續(xù)幾年在70%左右，但這個(gè)數(shù)據(jù)恐怕要再甩干一些，其實(shí)有很多學(xué)校的就業(yè)率只有15%。畢業(yè)生也很迷茫，找工作要求有經(jīng)驗(yàn)，剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，于是就考研。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，以前招聘的是本科生，結(jié)果本科生來(lái)了只會(huì)說(shuō)不會(huì)做，增大人力成本招研究生，結(jié)果研究生來(lái)了后更會(huì)說(shuō)還是不會(huì)做，最后只能抬高工資挖隔壁的墻角，導(dǎo)致研發(fā)的工資越來(lái)越高，企業(yè)的利潤(rùn)卻越來(lái)越低。
孫元?jiǎng)P稱，目前很多學(xué)校非常重視分?jǐn)?shù)，但卻忽視對(duì)學(xué)生的情商職業(yè)道德的教育。對(duì)400家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，詢問(wèn)他們的人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，答案歸了五大類，看重文憑的占18%，看重專業(yè)技能的占24%，看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的占42%——這是IT業(yè)的最大特色，另有7%看重面試時(shí)表現(xiàn)的職業(yè)素質(zhì)，9%看重這個(gè)人能在企業(yè)中工作多久。
實(shí)習(xí)對(duì)很多學(xué)校來(lái)講面臨很大壓力和挑戰(zhàn)：一是企業(yè)不歡迎實(shí)習(xí)生，因?yàn)槠髽I(yè)很難把某一工序或?qū)嶋H操作讓學(xué)生來(lái)做。二是無(wú)法從客觀角度評(píng)價(jià)學(xué)生實(shí)習(xí)效果。三是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)良莠不齊。企業(yè)所需要的人才應(yīng)該是T型人才，即一專多能的復(fù)合型人才，既具備寬泛扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，又有專業(yè)深入的技術(shù)技能，精準(zhǔn)嫻熟的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
責(zé)任編輯：林彥婷
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