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    浦東全國率先試點聘任制公務員 最高年薪40萬
     

    青島新聞網(wǎng)  2008-06-30 13:56:02  千龍網(wǎng)

      現(xiàn)有新聞評論 新聞爆料

    公務員招考筆試前,考生抓緊復習。趙靜 早報資料

    ????要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗,且包括2年以上管理工作經(jīng)驗,最好具有正規(guī)歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構(gòu)工作背景

    ????該職位最高可以提供40萬元的年薪

    ????公務員類型

    ????考任制的公務員產(chǎn)生方式:有任免權(quán)的機關(guān)通過公開考試和考核的方法,擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務員。主要構(gòu)成:各類人員編制:編制內(nèi)職務:可以有職務

    ????聘任制公務員產(chǎn)生方式:機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,對不涉及國家秘密的職位,以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務員。 主要構(gòu)成:專業(yè)性較強的職位和輔助性職位編制:占用編制職務:可以有職務

    ????政府雇員產(chǎn)生方式:機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)主管部門批準,對不涉及國家秘密的職位,以合同的方式聘用而產(chǎn)生的政府雇員。主要構(gòu)成:專業(yè)性較強的職位和輔助性職位編制:編制外職務:多數(shù)無職務

    ????求賢崗位浦東發(fā)改委金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗,且包括2年以上管理工作經(jīng)驗,最好具有正規(guī)歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構(gòu)工作背景該職位最高可以提供40萬元的年薪

    ????5個崗位賢才已至,1個崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務員選聘,6月在全國媒體的關(guān)注中落幕。

    ????2007年,國家人事部決定,在上海浦東和廣東深圳率先開展聘任制公務員試點。6月5日起,浦東首批5位聘任制公務員走上政府工作崗位。作為中國第一批聘任制公務員,這5位政府員工帶來了新問題:他們的薪酬如何確定?如何和其他公務員相處?如何考核?等等一系列細碎的現(xiàn)實問題,也擺到了面前。

    ????而空缺未招到人的那一個金融崗位,也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰(zhàn)。浦東新區(qū)相關(guān)人士表示,將借力獵頭公司資源,主動出擊尋找合適的人才。

    ????浦東首試

    ????招聘6個公務員職位

    ????去年12月,浦東首次向社會公開招聘6個公務員職位,職位類型集中在金融規(guī)劃、經(jīng)濟分析、教育管理等專業(yè)性較強的領(lǐng)域。招聘公開面向海內(nèi)外各類人才,最后有159人報名,其中新區(qū)科委主任助理一職更是吸引了32人參與競爭。

    ????浦東新區(qū)組織部(人事局)人事綜合處處長郭嶸說,這次招聘打開了聘任制公務員的通道,將吸引社會優(yōu)秀人才“加盟”政府。

    ????他舉例說,這次招聘科委主任助理一職,主要是負責創(chuàng)業(yè)風險投資的推進,需要風險投資和科技管理的雙重背景,同時需要在風投公司的實踐經(jīng)歷。根據(jù)浦東新區(qū)政府公務員的構(gòu)成,有社會經(jīng)驗的人員年齡相對較長,接觸風險投資的較少,而年輕人又多是畢業(yè)后直接進入政府缺乏社會經(jīng)歷,導致此類專業(yè)要求和經(jīng)歷要求較高的職位,難以在政府內(nèi)部找到合適的人員任職。

    ????根據(jù)慣例,此前政府內(nèi)部如果尋找不到任職人選,就只能空置職位,或者通過政府關(guān)系去相關(guān)專業(yè)機構(gòu)借調(diào)人員。然而,借調(diào)人員畢竟不能長久,且難以安排職務,進行管理。而聘任制公務員的出現(xiàn),則開通了一條借用社會力量的“康莊大道”。

    ????諸多突破

    ????采取協(xié)議工資制度

    ????“政策是有了,但是新事物如何處理,還是有很多工作要做?!逼謻|新區(qū)相關(guān)人士表示,2005年頒布的《公務員法》首次確定了政府可以錄用聘用制公務員,2007年國家人事部確定在深圳和浦東開展全國試點,而這次招聘從接到政策到最終人員上崗,歷時1年多才敲定細節(jié)。

    ????浦東新區(qū)相關(guān)人士表示,這次聘任制公務員采取了協(xié)議工資制度,根據(jù)職位的市場參考價格,雙方協(xié)商決定薪酬?!熬唧w來說,他們的工資和其他公務員沒有可比性。專業(yè)性高的職位工資比普通公務員高一些,而輔助性職位就比普通公務員低一些,這也是參考市場價格之后的結(jié)果?!?人事綜合處工作人員說。

    ????這次所招公務員的任期都在1至3年之間,實行合同制管理。任期結(jié)束之后,是否續(xù)簽需要雙方再行協(xié)商,沒有轉(zhuǎn)為終身公務員的捷徑可走。

    ????此外,聘任制公務員也不存在“科員-科長-處長”之類的傳統(tǒng)職務晉升,但是依然給予行政權(quán)力,可以調(diào)動部分資源。

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