????記者10日從財(cái)政部了解到,國(guó)有金融機(jī)構(gòu)暫按不超過(guò)2008年度確認(rèn)額度的一半發(fā)放2009年度高管人員薪酬。

????目前,財(cái)政部正在協(xié)同有關(guān)部門抓緊研究制定國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理政策,在有關(guān)政策出臺(tái)之后,按政策進(jìn)行清算。

????財(cái)政部《關(guān)于國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問(wèn)題的通知》要求,國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬,包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保

????通知要求,國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要按照本通知規(guī)定制定高管人員薪酬方案,履行相關(guān)決策程序確定。其中,股份制國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要根據(jù)公司治理要求,對(duì)董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事及其他按規(guī)定需由股東大會(huì)審議薪酬的人員,將其薪酬方案提交股東大會(huì)審議決定,其他高管人員薪酬提交董事會(huì)審議決定。

????在根據(jù)上述原則確定高管人員薪酬后,各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要以此為上限確定其他員工薪酬,合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績(jī)差異。

????通知還明確,在本通知印發(fā)前,國(guó)有金融機(jī)構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過(guò)按上述原則確定的上限部分,應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回。