因公喝酒醉死了可以算工傷？（資料圖片）

    重慶晚報12月11日報道 昨日，市高院出臺修訂后的《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)。該《暫行規(guī)定》涉及到多方面的內(nèi)容，如醉酒傷亡是否算工傷的問題，私車掛靠到公司，司機受傷算不算工傷的問題，職工無證駕車上下班傷亡算不算工傷的問題，職工參加本單位活動受傷算不算工傷的問題等。

    市高院行政

    因公喝酒傷亡 可能特殊對待

    《暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處于非正常狀態(tài)，由于本人的行為造成傷亡的，可視為醉酒，用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

    這是否意味著職工受領(lǐng)導(dǎo)指派或任務(wù)安排喝“招待酒”，造成傷亡的行為算工傷?市高院行政庭幾位資深法官進行了延伸解讀，《暫行規(guī)定》主要是針對職工飲酒后工作產(chǎn)生的行為后果作出了一個暫行規(guī)定，和工作有密切聯(lián)系。如果因為工作而喝酒醉死了，或者受傷了，根據(jù)實際情況需要特殊對待，如果是因為用人單位或者用人單位內(nèi)部的管理部門指派行為而引起的醉酒傷亡，用人單位應(yīng)該算工傷，這和《工傷保險條例》所暫行規(guī)定的內(nèi)容有一定的差異，《工傷保險條例》規(guī)定：“醉酒導(dǎo)致傷亡的”不得認定為工傷或者視同工傷。而如果喝酒不是因為單位的行為，而是個人行為，因為酒精作用，發(fā)生如摔傷等行為就不應(yīng)算工傷。