一些職場(chǎng)新人眼高手低(圖片來源：資料圖)

    癥狀九：不屑小事，另起爐灶！

    你是否明白“勿以善小而不為”的道理？領(lǐng)導(dǎo)之所以不放手讓你單獨(dú)做大事，是因?yàn)樗€不能肯定你是否具備這樣的實(shí)力。有時(shí)候，一些精明的主管在提拔你之前往往會(huì)用幾件小事來考察你的工作作風(fēng)、辦事能力以及是否有眼光。這其中有一個(gè)從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變的過程，萬萬不可操之過急。

    例九：不知你有沒有這樣的經(jīng)歷--某一天，領(lǐng)導(dǎo)把你叫進(jìn)辦公室說，某人那個(gè)計(jì)劃已經(jīng)完成得差不多了，現(xiàn)在公司派他去外地出差，他手頭剩下的那點(diǎn)收尾工作，你來幫他完成吧。這時(shí)候，你絕對(duì)不能懊喪。其實(shí)這是一次小小的測(cè)試，你想，一個(gè)不屑干小事的人，領(lǐng)導(dǎo)怎會(huì)放心把那些大項(xiàng)目單獨(dú)交給他！所以我們?？吹剑行┖┖?、不起眼的人突然咸魚翻身，另起爐灶地獨(dú)立擔(dān)任起一個(gè)大項(xiàng)目的主管，而那些跳進(jìn)跳出，什么都不屑的人卻一直給人打下手。

    “狂”指數(shù)：★★★

一些職場(chǎng)新人喜歡追求“標(biāo)新立異”(圖片來源：資料圖)

    癥狀十：前衛(wèi)著裝，品位標(biāo)榜！

    每個(gè)單位都有自己獨(dú)特的形象，你若想進(jìn)哪家單位供職，首先要在著裝上與該單位的整體形象相符，而不要一味追求“標(biāo)新立異”。

    例十：李劍剛進(jìn)公司時(shí)，特地向親戚借了2000元錢，從套裝、皮鞋、領(lǐng)帶，一直到硬邦邦的頭發(fā)，全副武裝“白領(lǐng)派頭”。不曾想，領(lǐng)導(dǎo)給他下達(dá)的任務(wù)是到工地上考察，在漫天鋪地的黃沙中還要讓他在建筑群里爬上爬下，這西裝革履如何招架？還有的新人認(rèn)為自己很有個(gè)性，我前衛(wèi)我怕誰？在招聘現(xiàn)場(chǎng)，穿吊帶裙、沙灘褲，頂著大紅大黃色頭發(fā)前來參加面試的人越來越多，全然不顧身旁的側(cè)目。

    “狂”指數(shù)：★★★