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???“軟肋大學生”簽約率會低

????海爾路人才市場將一直開放到正月十四，目前一共舉辦了3場招聘會，一共455家企業(yè)提供了6676個崗位，3天的時間有2.23萬名大學生進入市場找工作。從目前的情況來看，大學生找工作的形勢仍不容樂觀，人才市場招聘學生的簽約情況還沒有統(tǒng)計出來，但是根據(jù)以往早報記者在大學招聘會現(xiàn)場的經(jīng)驗來看，求職的簽約率在兩三成左右。在這種情況下，存在軟肋的大學生，命中率會更低。

????有業(yè)內(nèi)人士分析，如果大學生以這種心態(tài)找工作，會“每戰(zhàn)必敗”。

????大學生求職應該注意些什么事，記者采訪了多名招聘企業(yè)的負責人，總結了幾條規(guī)律。首先要有一個良好的精神面貌，穿著整潔，不要化濃妝；在應聘攤點前要有一個好的坐姿，保持微笑；坦誠相待，不能說謊，不會的就是不會，不能不懂裝懂；談吐思路要清晰，交談要用普通話。

????從正月初八開始，海爾路人才市場熱鬧起來，截至昨天共舉辦了3場招聘會，2.23萬名大學生前來找工作，455家企業(yè)提供了6676個工作崗位。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，大學生在求職過程中暴露出三大軟肋，導致找工作的命中率不高，比如有的求職者身邊有父母陪伴，有的眼高手低，有的不善言談。

????雖然目前無法統(tǒng)計3天來供需雙方簽約意向的比例，但根據(jù)以往早報記者在高校內(nèi)采訪的多場大學生招聘會的情況來看，達成就業(yè)意向的僅占到兩三成，而從多家用人單位反饋的情況看，存在上述情況的學生，簽約率幾乎為零。

????父母陪伴 爸爸“搶話”女兒丟崗

????昨天上午，海爾路人才市場內(nèi)人頭攢動，求職的大學生圍在招聘攤位前，尋覓著合適的工作崗位。記者站在求職人流中，不用步行，就被擠著挪動了好幾米?！鞍职郑⌒狞c，別擠著?！币魂嚰贝俚穆曇魝鞯接浾叩亩裕灰娨幻餮坨R的女孩正在爸爸的陪伴下，在人群中掙扎。女孩的爸爸也很賣力，他不斷地四處張望著，尋找適合女兒的崗位。終于，這名女孩在一家銷售公司的攤位前坐了下來，拿出了自己的簡歷，應聘一個會計職位。

????在與招聘企業(yè)的交談中，記者了解到，這名女孩姓劉，是本地人，在外地讀大學。此時，女孩的爸爸站在身旁，耐心地看著女兒應聘。當問到是否有工作經(jīng)驗時，女孩的爸爸劉先生搶著回答說：“她還沒畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗，但是她在一家私企實習了3個月，積累了一定的經(jīng)驗?！眲⑾壬脑拕傉f完，銷售公司的招聘人員沉默了十幾秒后說：“好的，把簡歷留下來吧，如果合適我們會通知面試。”

????劉先生父女倆離開后，記者與這家銷售公司的招聘人員王先生聊起來?！皠偛拍敲ⅲ阌X得怎么樣呢？會給面試機會嗎？”面對記者的提問，王先生反問了記者一句：“你覺得怎么樣呢？”說完后，王先生解釋說，這名女孩由父母陪伴，說明她缺乏獨立意識，不想給她面試機會。

????招聘單位不愛父女檔

????記者在求職現(xiàn)場看到，類似的“父女檔”和“母女檔”還不少?！拔业呐畠涸跓熍_讀大學，學的是日語專業(yè)，現(xiàn)在還沒找到工作。她一個人來，我不太放心，就跟過來了。”對于跟女兒到現(xiàn)場的原因，家住四方區(qū)的張女士這樣解釋道。一上午的時間，張女士的女兒只投了兩份簡歷，但是沒有找到一份適合的工作。

????對于父母陪同來找工作的情況，招聘單位是如何看待的呢？記者調(diào)查了十多個公司，只有一家公司表示無所謂，其余的都表示會影響孩子的面試。其中，青島國際人才開發(fā)有限公司的獵頭部負責人遲俊香的說法代表了一部分人的觀點，她告訴記者，一上午的時間，攤位前來了好幾名應聘者是在父母的陪伴下，對于這些應聘者的做法，遲俊香認為很不可取?！安还苁悄泻⑦€是女孩，大學畢業(yè)已經(jīng)成人，應該有擔當能力。父母陪著找工作，讓我感覺缺乏獨立性，或者說這樣的孩子，在家里比較受溺愛，因此工作的時候會缺乏吃苦精神?！边t俊香說，當她見到這種應聘者時，心里會感覺不太舒服，因此求職成功的命中率會比較低。

????陪伴的父母搖頭喊悔

????在招聘會場外，記者看到陪同女兒找工作的李先生，記者問他為何陪女兒來找工作?！芭畠簞偝鲂ｉT，社會經(jīng)驗太少了，我擔心她被騙，所以就跟過來了。另外，我來還可以幫女兒長長眼神兒，找份合適的工作。”李先生說，他本來今天還上班，是請假來的。記者問他這樣是否會給女兒帶來壓力，李先生說沒有考慮這個問題。當聽說不少用人單位不喜歡父母陪孩子來找工作時，李先生感覺很后悔，沒想到原本是想給女兒增加點砝碼，現(xiàn)在竟成了女兒求職的“軟肋”。

????不善言談 應聘怯場出現(xiàn)口吃

????盡管應聘的大學生都做了充分的準備，但是仍有個別人因為緊張，竟出現(xiàn)了怯場的情況，個別人甚至還出現(xiàn)了口吃，連自己的基本情況都沒有介紹清楚，這讓招聘單位直搖頭。記者在一處招聘攤點看到，一名高個男子在攤點坐下后，回答自己的基本情況后，憋了半天才把自己的名字和學校講清楚，而且還出現(xiàn)了口吃的情況?！拔移綍r不口吃，今天是緊張了?！彪x開攤位前，這名大學生無奈地告訴記者，他這是第一次出來找工作，經(jīng)驗太少了?！叭绻B基本的交流都做不到，那根本無法勝任公司的工作?！迸嘤枡C構招聘人員孫女士告訴記者。

????“求職大學生要放平心態(tài)，與招聘企業(yè)交流時，不能緊張?！睎|軟載波科技股份有限公司招聘人員張女士說，從招聘現(xiàn)場來看，言語表達不流利的學生難得“高分”。國際人才開發(fā)有限公司的招聘人員也表示，不善言談，說明這個人缺乏與別人交流的能力，這會影響團隊整體的凝聚力。

????眼高手低 缺乏職業(yè)規(guī)劃求職難

????“我想應聘辦公室文員……”

????“對不起，我們已經(jīng)招滿了。”

????“哦，已經(jīng)招滿了呀，那我就應聘銷售業(yè)務員吧?！?/p>

????這段對話是記者在一家公司的招聘攤點前聽到的，應聘的女大學生聽說招聘單位的文員崗位已經(jīng)滿了，臨時轉崗到銷售，并陳述了自己的優(yōu)勢，比如能吃苦，與客戶的溝通能力強等。這名女大學生的做法，受到了招聘公司的 “排斥”?！斑@說明求職的大學生沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，眼高手低，認為什么工作崗位都能勝任，其實不然，每個人的專業(yè)不同，專長不同，適合的崗位也不一樣?！闭衅肛撠熑粟w先生告訴記者，他有過多次的招聘經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)個別大學生存在眼高手低的情況，應聘時因為缺乏對自己職業(yè)的規(guī)劃，因此剛邁入職場時，就顯得非?；艁y，難以勝任。

????招聘人員遲女士也深有感觸，他們公司招聘市場開發(fā)人員和獵頭人員，但是個別應聘者沒有考慮好該找份什么樣的工作，就倉促坐到了應聘攤位前，這樣很難找到合適的工作。