留言板 護(hù)士姐妹的工作已經(jīng)很辛苦了，上下夜班，白天晚上昏天暗地的埋頭苦干著，還要奉獻(xiàn)出自己唯一的2天休息日，參加什么培訓(xùn)，開個(gè)什么破會(huì)，還有沒有天理了？我們不是做在辦公室喝著大茶度過8小時(shí)，也不是兩手背在身后下來溜溜病房檢查一下工作度過8小時(shí)的，我們是跑著干完8小時(shí)的，還得和“小姐”似的陪著笑臉，下班都快癱了，容易嗎？就這樣還得還得下班留下開會(huì)，休息再去培訓(xùn)聽課，還讓不讓我們活了？

    所以，姐妹們，我們不能再和傻子似的聽之任之啦，我們不是法治社會(huì)嗎？那我們也來普普法吧。

    那就舉個(gè)例子便于理解吧：

    北京某投資擔(dān)保公司的人事經(jīng)理劉先生來電咨詢:按照公司慣例,每個(gè)月的最后一個(gè)周六上午,公司都會(huì)安排員工進(jìn)行集體培訓(xùn)學(xué)習(xí).有員工提出:公司占用他們的休息時(shí)間安排培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)算作加班,公司應(yīng)該支付加班工資.劉先生對(duì)這個(gè)問題感到困惑:這樣的培訓(xùn)算加班嗎?公司需要向員工支付加班工資嗎?

    回答上述問題的關(guān)鍵,是要正確理解加班的含義.我們通常所說的 “加班”一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作.結(jié)合本案,我們應(yīng)從以下兩個(gè)方面對(duì) “加班”進(jìn)行把握:

    第一, “加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作. 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”.此規(guī)定可以分解出 “加班”的兩層含義:首先,安排“加班”的主體是用人單位;其次,員工在“加班”時(shí)間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作.本案中,員工在周六上午進(jìn)行培訓(xùn)是按照公司的安排而進(jìn)行的,培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān),符合 “加班”的這一特征.

    第二, “加班”是為用人單位創(chuàng)造利益,即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得某種客觀需要.用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式,如完成工作任務(wù);創(chuàng)造工作業(yè)績;提高員工素質(zhì);創(chuàng)建企業(yè)文化等.即使這種客觀需求短時(shí)間內(nèi)不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 “加班”.案例中公司利用休息日進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是提高和促進(jìn)大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng),以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,符合 “加班”的第二個(gè)特征.

    通過上述分析可以確定,案例中公司利用休息日安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)算作“加班”.那么,該公司必須要向其員工支付加班工資嗎?答案是不確定的.因?yàn)?法律規(guī)定法定工作時(shí)間目的是保障勞動(dòng)者可以得到足夠的休息,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的休息權(quán). 《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”.因此,用人單位在休息日安排員工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資.

    So，占用我們休息時(shí)間開會(huì)加班屬于加班加點(diǎn)，那如果非要咱去，該怎么補(bǔ)償呢？

    所謂加班加點(diǎn)，是指《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的延長工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》中相關(guān)章節(jié)對(duì)延長勞動(dòng)時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬(平日)；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作有不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。而第一種和第三種情形下由只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

    此外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)后，要按規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償。

    第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

    第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

    (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

    (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

    (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

    《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》

    (1995年3月25日勞動(dòng)部發(fā)布勞部發(fā)[1995]143號(hào))

    第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

    《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994] 532號(hào))

    第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

    今天先學(xué)這些吧，姐妹們，我們怎么說也是社會(huì)主義下的勞動(dòng)人們吧，咱不是封建社會(huì)的奴隸啊，所以我們要拿起法律的武器捍衛(wèi)我們的權(quán)利，所以，敬愛的LD們，體諒一下我們吧，再也學(xué)學(xué)法吧，別到時(shí)被告了還不知咋好嗎？哦再加句啊，學(xué)習(xí)還是好的這個(gè)俺知道，但每個(gè)人追求不同，所以還是謝謝LD們的苦心，這個(gè)還是自愿吧！

    曹勇 這位網(wǎng)友您好，感謝您參與今天“民生在線”網(wǎng)談交流，也感謝您對(duì)衛(wèi)生工作的貢獻(xiàn)，由于現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員已無法滿足醫(yī)療服務(wù)的需求，以及醫(yī)療工作的特殊性，確實(shí)存在醫(yī)務(wù)人員加班加點(diǎn)的現(xiàn)象，隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的逐步推進(jìn)，醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境和條件將的逐步優(yōu)化，醫(yī)務(wù)人員數(shù)量會(huì)大幅提高，護(hù)床比將得到優(yōu)化，醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境和生活工資待遇將逐步得到改善和提高。再次感 謝您！